近年來，河南省鶴壁市審計局堅持以人為本，以能力建設和作風建設為核心，“五個強化”推進審計人才隊伍建設，為審計事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
一是強化理論學習，提高思想政治水平。每年年初，該局認真制定年度培訓計劃，明確培訓任務，以計劃管理促進培訓工作落實。堅持黨組中心組學習制度，以中心組學習帶動機關學習，推動全局學習。嚴格執(zhí)行學習日制度，以重大活動為契機，抓好“主題”教育培訓工作。
二是強化后續(xù)教育，提升審計人員素質。該局多層次、多方位的開展學習交流培訓活動，不斷拓展審計人員的視野，強化能力素質，打造一支符合時代要求的復合型人才隊伍。近年來，該局積極選派人員參加各類培訓和交流活動，人員整體素質和綜合能力明顯增強。目前，該局本科以上學歷占90%以上，其中7人獲得研究生學歷；21人取得了高級審計師職稱，42人取得了中級審計師職稱，一支復合型審計人才隊伍正在逐步形成。
三是強化理論研討，提升專業(yè)素質。該局每年有計劃、有組織地動員全局干部圍繞審計工作的重點、難點和熱點等問題開展學術研討。積極參與省審計學會組織的科研課題研究活動，多篇科研課題獲得獎項。
四是強化學習交流，促進知識共享。不定期地組織工作經(jīng)驗和學習體會的匯報交流，由局領導進行點評，其他同志參與討論，形成了互相學習，共同提高的良好氛圍。發(fā)揮審計業(yè)務骨干的傳幫帶作用，實施“審計實務導師制”，采取“一對一”的形式，對新進人員進行傳幫帶，并以協(xié)議的方式明確帶教雙方的責任，確定跟蹤考核的管理辦法。
五是注重干部使用，完善用人導向機制。制定了科級干部競爭上崗的實施辦法，組織開展了科級干部崗位的公開競職，提高了民主、公開、競爭的程度。堅持審計職業(yè)準入標準，對新錄用的公務員，除了按照公務員錄用的程序外，還加強了對審計專業(yè)知識面試的問答。嚴格按照民主推薦、組織考察、會議決定的程序做好后備干部的推薦工作。堅持把平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾民主評議相結合，進一步完善了人才考核評價機制，較好地發(fā)揮了考核工作的積極導向。（王繼祥 孫亞楠）
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