近年來，湖北省秭歸縣審計局準確把握文明創(chuàng)建的內涵，在抓好業(yè)務工作的同時，以教育領跑、活動為媒、制度為本，認真開展文明創(chuàng)建工作，在連續(xù)四屆榮獲“省級文明單位”榮譽稱號之后，連續(xù)二屆被省委、省政府授予“湖北省最佳文明單位”榮譽稱號。
一、教育領跑，提升文明素養(yǎng)。秭歸縣審計局大力開展“心靈教育”、“會議教育”等三項教育，將素養(yǎng)提升融入審計工作的每一個細胞，貫穿審計人員工作與生活的方方面面，實現了審計業(yè)務與審計文明的“雙提升”。一是心靈教育凝心聚力。開展談心談話活動，要求干部職工在交友、謀政、處事、生活、娛樂等各項言行中保持合理界線，以實現“三重三淡”（看重審計事業(yè)，看重黨風廉政，看重審計紀律；看淡自身，看淡職位，看淡地位和名榮譽）。二是會議教育強化規(guī)范。該局在安排工作、傳達文件、組織學習等各類會議中做到規(guī)范、要求、紀律“三必講”，讓規(guī)范、要求、紀律入腦入心成為干部職工的自覺行為習慣，提升單位的文明形象。三是文化教育精神引領。該局結合屈原的“孤忠”精神，錘煉出“忠廉、明智、獨守、敬業(yè)”的的秭歸審計核心價值觀，作為新一輪文明創(chuàng)建的品牌，用審計文化引導審計干部為促進國家治理盡職效忠。
二、活動為媒，升華道德意識。該局以趣味、道德、公益等三項活動為載體，激發(fā)干部職工參與文明創(chuàng)建的熱情，活躍機關氣氛，升華道德意識。一是開展趣味活動，和諧審計工作氛圍。近年來，組織職工參加端午文化節(jié)龍舟競渡、機關趣味運動會、唱紅歌、趣味游藝等多項活動，增強干部職工集體榮譽感和團隊意識，提振了精神。二是開展道德活動，文明禮儀入腦入心。通過組織先進模范人物視頻會、網絡先進人物學習、道德講堂等活動，組織職工撰寫道德格言警句，讓審計人員受到教育和感染。三是參與公益活動，提升文明公益形象。組織職工參與文明縣城創(chuàng)建、到劃定的責任區(qū)進行安全巡查、維護環(huán)境衛(wèi)生和市容市貌、捐款捐物等活動，為聯系村爭取資金50多萬元，調動干部職工參與社會公益事業(yè)的熱情，對外樹立了審計局投身公益的良好形象。
三、制度為本，彰顯文明創(chuàng)建成果。該局推行陽光政務，嚴格效能考核和責任追究，保障了機關文明創(chuàng)建的常態(tài)化有序進行。一是積極推行陽光政務。編印匯集機關管理、機關黨建、黨風廉政建設等五大類70多項制度的《制度匯編》，做到人手一冊，以制度來規(guī)范行政和業(yè)務管理。建設秭歸審計外網，嚴格推行政務、財務雙公開制度，保障干部職工對政務、財務的知情權和監(jiān)督權，營造風清氣正的工作環(huán)境。二是嚴格效能考核。采取項目工日、周一碰頭會、月季末辦公會等制度，督查工作進度，查找工作中的不足，解決工作中存在的問題，以督導全體干部職工提高工作效率，提升審計效能。三是實行責任追究。年初，明確班子成員和干部職工工作職責和目標要求，將審計項目質量控制風險、成本控制風險、廉政建設風險、工作責任制等確定為“四級”責任，項目審計組長為“一級”責任；股室負責人為“兩級”責任；分管局長為“三級”責任主體；局長為“四級”責任主體。年終實行考核，并嚴格責任追究（經濟處罰、政治問責、年度評先表模一票否決），由于風險控制不力所出現的問題，在追究直接責任人責任的同時，連帶追究責任主體的教育與管理責任。這種責任追究制度，實現了有職有責、獎懲有章的良性工作循環(huán)，增強了干部職工群策群力、合力共創(chuàng)的責任意識，推進了各項工作的有效開展。
二年來，秭歸縣審計局共超額完成審計項目364個，查出違規(guī)金額7304萬元，促進增收節(jié)支7569萬元，創(chuàng)造了宜昌市審計項目完成之最。對上對外報送較高價值的調研稿件200多篇，被署、省廳等審計媒體采用180多篇次。向地方政府報送《審計要情》等分析材料22篇，均得到縣委政府領導的批閱批示，充分發(fā)揮了審計在保障地方經濟社會健康運行中的保駕護航的作用。（王曉蓉）
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