去年以來，湖北省咸寧市審計(jì)局針對審計(jì)信息化發(fā)展需要，面對干部年齡的不斷老化、逐漸跟不上新形勢變化的現(xiàn)實(shí)，積極采取措施，加速推進(jìn)人才引進(jìn)工作，取得了較好效果。該局共招錄聘用了１２名新人，這１２人中既有國家重點(diǎn)大學(xué)的研究生，也有基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富選調(diào)生，還有審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)獨(dú)到的業(yè)務(wù)骨干，他們的到來，極大的改變了該局的工作面貌，優(yōu)化了干部職工的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。
干部遴選，選調(diào)一批。為了解決一些崗位人才急缺的局面，該局根據(jù)缺一進(jìn)一的原則，只要有空余編制就選人，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)了兩名有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的選調(diào)生，這兩名年青干部一到崗后，無需培訓(xùn)就可勝任相應(yīng)的工作，迅速進(jìn)入工作角色。
招碩引博，引進(jìn)一批。根據(jù)全市人才規(guī)劃，該局也制訂了中長期的人才引進(jìn)計(jì)劃，不僅僅要引進(jìn)一般工作人員，更要引進(jìn)高端人才，領(lǐng)軍人才。招碩引博就是在這一規(guī)劃的指導(dǎo)下的實(shí)踐。通過資格審查，初選，面試，考核等幾個(gè)嚴(yán)格的環(huán)節(jié)，該局最終引進(jìn)武漢理工大學(xué)的會計(jì)學(xué)碩士研究生到該局工作，一改該局成立三十年沒有研究生的歷史。
公開招聘，聘用一批。近幾年來，咸寧市政府投資項(xiàng)目越來越多，自從去年《咸寧市政府投資審計(jì)管理辦法》出臺后，政府投資審計(jì)項(xiàng)目急劇增加，政府投資審計(jì)局的三名同志已完全不堪重負(fù)，急需增加審計(jì)力量。針對這一狀況，該局從兩個(gè)方面入手，一是積級向市政府爭取到６個(gè)事業(yè)編制，通過兩次公開招考，招錄到工程審計(jì)專業(yè)人員５名，使政府投資審計(jì)在編人員增加到7名，極大的改變了政府投資審計(jì)局的面貌，二是面向社會高薪聘請3名有一定工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干，此三名同志都有一定的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，到該崗后，迅速使該局工程審計(jì)的力量發(fā)生了很大的變化。
公務(wù)員招考，錄用一批。根據(jù)湖北省公務(wù)員招錄的相關(guān)精神，該局根據(jù)空編情況和科室人員老化情況，積極申報(bào)，努力爭取，最終獲得了三個(gè)招錄名額。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，通過一系列嚴(yán)密的招考程序，最后三名幸運(yùn)兒沖破層層考驗(yàn)，錄用到局里來工作，較大地改變了該局干敦職工年齡結(jié)構(gòu)，增加了新鮮血液。（江紅 宋禮勇）
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