近日,云南省審計廳召開選拔任用干部工作會議。評議結(jié)果顯示,廳機關(guān)選拔任用干部工作獲得大家的普遍認(rèn)可。近年來,云南省審計廳選拔任用干部工作呈現(xiàn)出以下特點: 一是堅持科學(xué)規(guī)范、嚴(yán)格程序,不斷提高干部選拔任用工作水平。堅持以中央、省委關(guān)于干部選拔任用的一系列政策法規(guī)作為廳黨組干部工作的依據(jù)和準(zhǔn)繩,牢固樹立標(biāo)準(zhǔn)意識、程序意識,認(rèn)真把好“五關(guān)”:民主推薦關(guān)、干部審核關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)、干部公示關(guān)。堅持做到“四個不研究”,未經(jīng)民主推薦的不研究,未經(jīng)組織考察的不研究,未按規(guī)定征求意見的不研究,程序不符合規(guī)定的不研究。 二是堅持著眼長遠(yuǎn)、建章立制,不斷加大干部隊伍建設(shè)正規(guī)化力度。堅持以制度建設(shè)為根本,不斷加強干部隊伍正規(guī)化建設(shè)力度,努力完善干部選拔任用、人事制度建設(shè)、機關(guān)正規(guī)化建設(shè)、干部日常管理等各項規(guī)章制度,形成了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。 三是堅持創(chuàng)新機制、唯才是舉,營造優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍。堅持憑實績使用干部,努力完善干部選拔任用機制,形成了“用好的制度、好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人”的良好氛圍。堅持把好“入口關(guān)”,努力打造專業(yè)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的審計人才隊伍。創(chuàng)新選拔任用機制,提高群眾在民主推薦中的權(quán)重指數(shù),選拔出能力強、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部。注重政策層面傾斜,堅持把年輕干部放在基層、審計一線和新農(nóng)村建設(shè)工作隊,加大對年輕干部培養(yǎng)力度。 四是堅持公開透明、全程監(jiān)督,切實讓權(quán)力在陽光下運行。不斷加強干部選拔任用監(jiān)督力度,做到“三個注重”:注重構(gòu)建完備監(jiān)督體系,自覺接受上級組織、群眾和網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督,堅持在每次干部選拔工作中邀請省委組織部、省公務(wù)員局,駐廳紀(jì)檢監(jiān)察室全程指導(dǎo)和監(jiān)督;注重與群眾滿意度相結(jié)合,堅持把監(jiān)督評議情況與干部選拔任用群眾滿意度有機結(jié)合起來,認(rèn)真聽取干部群眾的意見建議,適時通報整改情況;注重痕跡管理,堅持從工作起點到末端全過程做到記錄完整、資料齊全、程序規(guī)范,客觀真實地反映干部選拔任用的運行流程。(李玥帆 趙旺明)
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