近年來，江西省南城縣審計(jì)局不斷創(chuàng)新工作方法，積極推行“四制”管理，當(dāng)好國(guó)家利益捍衛(wèi)者。
一是推行項(xiàng)目評(píng)審制，方案報(bào)告會(huì)談制。從2008年開始，該局在全市率先推行審計(jì)權(quán)能改革，每年初由局分管業(yè)務(wù)的副局長(zhǎng)制定審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，交局班子會(huì)研究后報(bào)縣政府批轉(zhuǎn)，由各審計(jì)組負(fù)責(zé)實(shí)施，審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)審要交會(huì)議商定審計(jì)實(shí)施方案和審計(jì)處理處罰，做到環(huán)環(huán)相扣、層層制約，實(shí)現(xiàn)決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、評(píng)審權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互獨(dú)立又相互制約。
二是推行質(zhì)量考核制，定期考評(píng)否決制。對(duì)各審計(jì)組的審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量實(shí)行百分制定期考評(píng)，審計(jì)項(xiàng)目作業(yè)流程7個(gè)方面的考核分，分為基礎(chǔ)分、獎(jiǎng)勵(lì)分累加，考評(píng)分值低于90分者，取消主審資格，實(shí)行連帶責(zé)任，該組同時(shí)取消目標(biāo)崗位責(zé)任獎(jiǎng)、考核考評(píng)獎(jiǎng)，對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量事故的審計(jì)組和個(gè)人一票否決，取消考評(píng)資格。
三是推行崗位責(zé)任制，全員動(dòng)態(tài)管理制。對(duì)全體機(jī)關(guān)人員從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全方位考評(píng)、量化考核，實(shí)行每月一通報(bào)、半年一小結(jié)、全年總兌現(xiàn)，考核分值后2位的分派到上級(jí)審計(jì)部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各股室負(fù)責(zé)人、審計(jì)組長(zhǎng)都打破終身制，全部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一年一聘。
四是推行主審負(fù)責(zé)制，實(shí)行末位淘汰制。確立主審公開選聘助審，審計(jì)組員實(shí)行雙向選擇，優(yōu)化組合，主審選助審，助審先組審，一年一優(yōu)化，一年一組合，按責(zé)任進(jìn)行考核，對(duì)在年度考核累計(jì)排名前三的主審人員除進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，優(yōu)先獲取年度各種政治榮譽(yù)，對(duì)在年度考核累計(jì)排名末位的取消主審資格，實(shí)行連帶責(zé)任，同時(shí)撤銷該組。（石倩嵐）
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