近幾來，山東省壽光市審計(jì)局銳意創(chuàng)新，結(jié)合工作實(shí)際，樹立了具有壽光審計(jì)特色的“三大品牌”，提升了審計(jì)能力和審計(jì)成果，推進(jìn)了壽光市審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
一是以錘煉干部品質(zhì)為重點(diǎn)，樹立“七型”機(jī)關(guān)管理品牌。圍繞“建立什么樣的審計(jì)機(jī)關(guān)，培養(yǎng)什么樣的審計(jì)干部”為目標(biāo)，壽光市審計(jì)局與時(shí)俱進(jìn)，提出了“大力營造新型機(jī)關(guān)，努力爭當(dāng)‘七型’干部”的新思路，著力培育政治堅(jiān)定型、思維超前型、理論學(xué)習(xí)型、業(yè)務(wù)鉆研型、工作創(chuàng)新型、執(zhí)法公正型、生活律己型的新型審計(jì)干部。“為激發(fā)審計(jì)干部爭當(dāng)“七型”人才，該局在實(shí)踐中不斷完善目標(biāo)考核制度，將“七型”目標(biāo)量化、細(xì)化，實(shí)行百分考核，建立“七型”機(jī)關(guān)管理機(jī)制，將考核評(píng)分情況作為公務(wù)員年度考核、科室及個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，且與干部晉職和年度目標(biāo)責(zé)任制掛鉤。這也從根本上解決了公務(wù)員績效考評(píng)難的問題，為做好公務(wù)員的考核積累了經(jīng)驗(yàn)。
二是以營造人文環(huán)境為重點(diǎn)，樹立“四以二創(chuàng)”文明創(chuàng)建品牌。幾年來，該局不斷創(chuàng)新文明建設(shè)的思路和方法，努力把有審計(jì)特色的文明建設(shè)塑造成為一個(gè)品牌，用品牌去影響審計(jì)干部，提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。2013年，審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了文明創(chuàng)建育人創(chuàng)業(yè)的“四以二創(chuàng)”工程，加快壽光審計(jì)文明創(chuàng)建的步伐。即：確立以教育德、以訓(xùn)強(qiáng)能、以律促廉、以勤創(chuàng)業(yè)的“四以”主題，開展創(chuàng)文明科室、創(chuàng)文明單位的“雙創(chuàng)”活動(dòng)，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)、左右聯(lián)動(dòng)的“二聯(lián)”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)文明建設(shè)達(dá)到全省乃至全國審計(jì)系統(tǒng)一流水平的目標(biāo)。實(shí)施這一工程后，帶來了嶄新的機(jī)關(guān)形象，2013年壽光市審計(jì)局被評(píng)為“濰坊市級(jí)文明單位”“全國審計(jì)宣傳優(yōu)秀單位”。
三是以規(guī)范執(zhí)法行為為重點(diǎn)，樹立“三評(píng)”審計(jì)質(zhì)量品牌。多年來，該局始終把審計(jì)質(zhì)量放在首位，不斷加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出并實(shí)施了審前評(píng)審審計(jì)方案，看審前調(diào)查是否具體，方案要素是否齊全，審計(jì)成本是否合理；審中評(píng)查審計(jì)質(zhì)量，重點(diǎn)做好審計(jì)質(zhì)量“回頭看”，及時(shí)上報(bào)審計(jì)結(jié)果，對審計(jì)質(zhì)量實(shí)行終身負(fù)責(zé)制；審后評(píng)選優(yōu)秀項(xiàng)目，給予適度的精神獎(jiǎng)勵(lì)的審計(jì)質(zhì)量“三評(píng)”新舉措。使整個(gè)審計(jì)業(yè)務(wù)工作步入科學(xué)化軌道，成為有效規(guī)范審計(jì)行為，優(yōu)化審計(jì)資源，提升審計(jì)質(zhì)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率的新平臺(tái)。（李文通）
|
