去年以來，江蘇省連云港市審計局結合“規(guī)范運行年”工作主題，以崗位職責為基礎、以業(yè)務能力為標準、以工作實績?yōu)閷?，加大績效考核力度，完善績效考核機制，充分發(fā)揮考核的導向、監(jiān)督、激勵作用，促進了科學審計能力的提升。

    一是靠制度來規(guī)范。今年初，該局以崗位職責和所承擔工作任務為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，與各個處室簽訂目標責任狀，重點突出對工作業(yè)績的考核，營造競相發(fā)展的良好氛圍。配套制度上，該局結合教育實踐活動，制定出臺了《教育培訓管理暫行規(guī)定》、《工作紀律和請銷假制度》、《網(wǎng)站管理暫行辦法》等制度；結合審計業(yè)務規(guī)范，修訂完善了《審計業(yè)務操作流程》、《審計報告報送暫行規(guī)定》等一批審計工作制度規(guī)范，為考核提供了質量標準?？己梭w系涵蓋了審計工作任務和質量、黨風廉政建設等審計工作的方方面面，實現(xiàn)了績效考核的制度化、科學化、規(guī)范化。

    二是憑業(yè)績來衡量。在工作任務分解上，該局始終把考核標準和考核實績作為提高審計工作質量的著眼點，平衡分配各處室審計項目。各個處室都嚴格制訂績效目標分解明細表，將任務層層分解，建立層層抓落實的工作網(wǎng)絡。在審計業(yè)務質量考核中，設置項目業(yè)務質量及處理整改情況、項目審理、案件線索移送、審計結果公告等多項指標，每項指標都具體進行量化。同時，還結合工作實際，客觀評價審計人員在重大審計項目、重點工作任務的擔當，日常事務的組織協(xié)調和職責履行情況，綜合衡量出工作業(yè)績，客觀全面地評價出每個人的能力、作風和品質，使考核結果群眾公認、領導認同。

    三是以結果來激勵。該局把業(yè)績考核結果運用與評先樹優(yōu)掛鉤，在審計業(yè)務質量考核上，2014年度共評選出優(yōu)秀規(guī)范化審計項目15個、優(yōu)秀審計報告11個、優(yōu)秀經(jīng)濟責任審計報告11個；結合“一個審計組就是一個流動窗口”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評出十佳優(yōu)秀審計組等；結合目標考核，評選出4個優(yōu)秀處室、4個優(yōu)質服務處室，1人獲省雙先表彰、1人獲二等功、5人獲三等功、12名同志獲得嘉獎、25名同志被評為先進個人。同時，該局還把業(yè)績考核結果運用與干部選拔任用掛鉤，把考核結果作為干部選擇任用的重要依據(jù)，2014年共選拔任用領導干部9名，一批德才兼?zhèn)涞膶徲嬋藛T走上領導崗位，為審計事業(yè)科學發(fā)展提供了有力的人才保障。（李海濤）