為進(jìn)一步加強(qiáng)全局勤政廉政干部隊(duì)伍建設(shè)，鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責(zé)，進(jìn)一步整治“庸、懶、散、慢、浮”問題，特別是“慢、推、拖”問題，日前，貴州省黔西南州審計(jì)局研究出臺(tái)了《黔西南州審計(jì)局不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》，對(duì)不想干、不會(huì)干、完不成年度目標(biāo)任務(wù)、鬧不團(tuán)結(jié)、違規(guī)違紀(jì)、參加雙向選擇落選、違反審計(jì)現(xiàn)場管理辦法、嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律、影響單位文明創(chuàng)建等幾類干部進(jìn)行“召回”再造。

對(duì)被“召回”的干部，該局將采取集中學(xué)習(xí)、跟蹤考察以及組織處理等程序和方式，糾正少數(shù)干部出現(xiàn)的“少干事少出差錯(cuò)、不干事不出差錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想和“在其位不謀其政、庸懶慢浮混日子、船到碼頭車到站”等問題。同時(shí)，對(duì)召回干部的管理，更加注重處置的“靈活性”，對(duì)召回的干部，并沒有將其打入“冷宮”、“一棍子打死”，而是通過“回爐淬火”、“回爐加鋼”、“歷練鍛造”等方式對(duì)其“維修”，該反思的反思，該教育的教育，該補(bǔ)給知識(shí)的補(bǔ)給知識(shí)。“維修”過關(guān)后，被召回干部仍能競聘回到原崗位，制度設(shè)計(jì)兼具人性化和理性，既非無休止地“下不為例”，亦非不問青紅皂白地“一棍子打死”。

通過干部召回，讓被召回干部失“面子”、洗“腦子”、 挨“板子”，從而“召回”干部良知、勤政作風(fēng)、干部責(zé)任心、黨的威信和群眾的信任。 （劉崇方）