近年來(lái)，山東省青島市審計(jì)局堅(jiān)持從審計(jì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，以干部教育培訓(xùn)、目標(biāo)績(jī)效考核、作風(fēng)和廉政建設(shè)等為重點(diǎn)，強(qiáng)化干部日常管理，努力打造一支優(yōu)秀審計(jì)干部隊(duì)伍，有力促進(jìn)了審計(jì)工作的發(fā)展。該局連續(xù)12年在全市考核中獲得優(yōu)秀等次，連續(xù)3年在全省審計(jì)系統(tǒng)綜合考核中位列首位，連續(xù)6年榮獲“省級(jí)文明單位”稱號(hào)。

一是以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，全力提升干部隊(duì)伍素質(zhì) 。出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育工作的意見》等制度，每年制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃。建立集訓(xùn)制，形成知識(shí)更新常態(tài)化。堅(jiān)持每年舉辦春季、夏季兩次集中培訓(xùn)，從高等院校、黨校以及上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)聘請(qǐng)專家、學(xué)者對(duì)全體審計(jì)干部集中授課，內(nèi)容涵蓋重大理論方針、審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)等，不斷提升廣大干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，將哲學(xué)、心理學(xué)、國(guó)學(xué)等納入培訓(xùn)內(nèi)容,提高審計(jì)干部的綜合素質(zhì)。連續(xù)兩年在南京審計(jì)學(xué)院舉辦了4期“審計(jì)業(yè)務(wù)高級(jí)研修班”，對(duì)全市兩級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)人員就前沿審計(jì)理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)面超過(guò)70%。建立導(dǎo)師制，發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干“傳幫帶”作用。對(duì)年輕干部，每人指定一位政治素質(zhì)過(guò)硬、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志作為導(dǎo)師，簽訂《導(dǎo)師責(zé)任協(xié)議書》，制訂詳細(xì)的帶教計(jì)劃，使新進(jìn)公務(wù)員較快地適應(yīng)崗位要求。建立輪講制，用經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)新實(shí)踐。由業(yè)務(wù)能手結(jié)合工作實(shí)踐，抓住重大項(xiàng)目實(shí)施、集中開展某項(xiàng)工作等有利時(shí)機(jī)，采取以處室為單位的“小班”授課、以業(yè)務(wù)為統(tǒng)領(lǐng)的“板塊”授課、以項(xiàng)目實(shí)施為抓手的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”授課等方式，傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作開展。

二是以績(jī)效考核為導(dǎo)向，充分激發(fā)干部隊(duì)伍活力 。先后圍繞創(chuàng)新管理、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、考核激勵(lì)等建立了一整套制度規(guī)范體系，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，出臺(tái)了《創(chuàng)新目標(biāo)管理辦法》，各處室每年年初提報(bào)1至2項(xiàng)創(chuàng)新目標(biāo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審并公示無(wú)異議后確定，定期督查完成進(jìn)度。每年年底，采取民主評(píng)議的方法對(duì)已完成的創(chuàng)新目標(biāo)進(jìn)行評(píng)選，獲獎(jiǎng)的在處室考核總分中，按等次分別給予不同加分，被列為全市考核奮斗目標(biāo)的，再加分。自2013年以來(lái)，共有16個(gè)創(chuàng)新目標(biāo)獲獎(jiǎng)，帶動(dòng)了審計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。堅(jiān)持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，開展十佳優(yōu)秀審計(jì)組和十佳優(yōu)秀審計(jì)工作成果評(píng)選活動(dòng)。“十佳優(yōu)秀審計(jì)組”通過(guò)對(duì)審計(jì)組取得的工作成果、執(zhí)行工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律情況進(jìn)行考核和民主推薦產(chǎn)生;“十佳優(yōu)秀審計(jì)工作成果”評(píng)選內(nèi)容主要涉及在上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)和省、市黨委政府產(chǎn)生重大影響的審計(jì)信息、案件線索等重大審計(jì)成果，通過(guò)民主推薦方式產(chǎn)生。實(shí)施三年來(lái)，24人次因此在公務(wù)員年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀，有效調(diào)動(dòng)了干部積極性。堅(jiān)持考核激勵(lì)，修改完善了處室和公務(wù)員目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法，針對(duì)不同考核對(duì)象，設(shè)置不同的考核指標(biāo)，并將任務(wù)指標(biāo)量化層層分解，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室、責(zé)任人和完成時(shí)限。建立跟蹤督查機(jī)制，對(duì)目標(biāo)進(jìn)度定期調(diào)度。各處室每周擬訂工作任務(wù)安排，在內(nèi)部網(wǎng)站上公布；定期召開局領(lǐng)導(dǎo)工作例會(huì)，調(diào)度目標(biāo)完成情況并公布?？己私Y(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先樹優(yōu)、教育培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。

三是以作風(fēng)建設(shè)為保障，筑牢干部隊(duì)伍拒腐防變防線 。抓作風(fēng)，深入治理“庸懶散慢拖瞞”行為，引導(dǎo)干部踐行“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)人員核心價(jià)值觀。結(jié)合行風(fēng)在線、網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政、民生在線等平臺(tái)，積極引導(dǎo)審計(jì)干部與群眾溝通交流，2014年有效解決解答群眾反映的問(wèn)題117個(gè)，行風(fēng)在線群眾滿意率100%，提升了審計(jì)干部形象。嚴(yán)紀(jì)律，狠抓考勤制度，修訂完善了機(jī)關(guān)考勤制度，對(duì)事假、病假等作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)違規(guī)人員予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)紀(jì)律作風(fēng)等情況進(jìn)行不定期抽查，抽查結(jié)果在局內(nèi)網(wǎng)定期通報(bào)，納入年終考核。嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行外出審計(jì)的“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，保障審計(jì)機(jī)關(guān)依法有效履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，突出對(duì)特殊崗位的重點(diǎn)監(jiān)督。保廉潔，制定了《審計(jì)管理系統(tǒng)與現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)信息交互管理辦法》等內(nèi)控制度，將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控融入到具體的審計(jì)業(yè)務(wù)流程中，紀(jì)檢部門加大廉政回訪力度，將所有被審計(jì)單位回訪一遍，同時(shí)推行聯(lián)網(wǎng)審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)，減少了在審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)與被審計(jì)單位的接觸，降低了廉政風(fēng)險(xiǎn)。（王沛榮）