近年來，河南省鄭州市審計局積極適應新形勢，不斷加大招錄公務員的力度，突出抓好網上審核、面試資格確認、實地考察和定期試用四個環(huán)節(jié)，先后5次共招錄15名優(yōu)秀公務員，改善了公務員隊伍的專業(yè)、年齡結構，為審計事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。

一是“鍵對鍵”審核，解決符合條件問題。招錄考試統(tǒng)一采取網上報名的方式，認真進行網上審核。根據(jù)考生填報的個人信息，對照公布的招考資格條件，逐人逐項認真細致進行核對，嚴格把好遴選考試的第一關。

二是“面對面”確認，解決真實準確問題。網上報名填報的信息是否真實準確，在考生筆試成績公布后，對進入面試的考生進行面試資格確認并進行現(xiàn)場審核。

三是“實打實”考察，解決表里如一問題。緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等方面，通過領導介紹、個別訪談、查閱檔案、民主測評、調取材料等多種方式，全方位、多角度、多層次、近距離對考生進行綜合考察，全面了解考生的政治立場、道德品質、工作能力、廉潔自律等。

四是“肩并肩”試用，解決真才實學問題。充分利用試用期，把新招錄人員安排到擬招錄職位，通過交任務、壓擔子、提要求，在工作實踐中進行考察、了解其工作思路、組織協(xié)調、業(yè)務素質、依法辦事等工作能力。試用期滿，及時組織考核，合格后正式錄用。（陳圣偉）