近幾年來，江蘇省睢寧縣審計局堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，以“四種精神”大力推進審計干部隊伍建設(shè)，為審計事業(yè)后繼有人奠定基礎(chǔ)：

以“開拓創(chuàng)新”精神加大年輕審計干部選拔力度 。嚴(yán)格按照縣委相關(guān)規(guī)定，在職位空缺時優(yōu)先配備年輕干部，及時把6名優(yōu)秀年輕干部推上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一是將3名副科級干部推到實職性領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，并委以重任；二是加大競爭性選拔干部力度，實行民主推薦，公開選拔，競爭性述職，實名推薦等辦法，認(rèn)真研究審計干部成長規(guī)律，為優(yōu)秀、年輕審計干部成長開辟“快車道”。三是強化對后備干部的德、行、績的考察，通過民主測評量化德、行標(biāo)準(zhǔn)，通過對完成工作的考核，確定績的成果。

以“海納百川”精神拓寬審計干部來源渠道 。拓寬用人視野，不局限于本地人才，不斷從全國各地選拔文化水平高、政治素質(zhì)強、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才進入審計隊伍。一是在審計工作一線發(fā)現(xiàn)人才，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)審隊伍中借調(diào)有實際工作經(jīng)驗的人員加入審計機關(guān)。二是在不同群體中選調(diào)具有中、高級工程審計資質(zhì)、計算機專家能手等加入審計隊伍。三是面向全國知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘審計人才。與人事部門聯(lián)合，制定和完善招聘辦法，采取公開考試、擇優(yōu)聘任等方式,共招入高效畢業(yè)生10多人。四是以高薪聘用政府雇員、尤其是緊缺專業(yè)人才4人，使審計隊伍向多元化、綜合型發(fā)展。

以“與時俱進”精神強化年輕審計人員教育培訓(xùn) 。不斷加大年輕審計干部教育培訓(xùn)力度，對年輕優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶徲嬋藛T優(yōu)先安排學(xué)習(xí)、優(yōu)先進行培訓(xùn)。一是突出抓好年輕審計人員政治理論學(xué)習(xí)。對年輕、新進來的審計干部做好上崗前的政治思想培訓(xùn)，除了參加縣委組織的黨校培訓(xùn)班，還要求學(xué)好黨的“十八大”文件精神，并為每一名審計人員發(fā)放工作學(xué)習(xí)日志，要求按時記錄日常工作和學(xué)習(xí)情況。不定期抽查學(xué)習(xí)記錄，作為年度考核的重要依據(jù)。二是積極組織年輕審計人員業(yè)務(wù)主題培訓(xùn)。積極參與審計署、市審計局有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)班，并結(jié)合工作中實際分工，每年都組織相關(guān)人員參加不同專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升審計干部專業(yè)理論水平和依法行政等方面的能力。三是要求全提干部定期參加網(wǎng)絡(luò)、視頻等在線學(xué)習(xí)。根據(jù)上級審計機關(guān)的工作部署和實際需求，組織全員參加各種行業(yè)審計視頻學(xué)習(xí)，新法規(guī)政策講座，確保培訓(xùn)內(nèi)容更具時效性和針對性。

以“求真務(wù)實”精神提拔年輕審計干部在實踐中鍛煉 。為了提高年輕審計人員獨立工作能力，通過多交任務(wù)、常壓擔(dān)子，積極為年輕審計干部實踐鍛煉、健康成長創(chuàng)造更多的機會、更廣的平臺。一是圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)和審計工作重點，將多名80后年輕審計員提拔到中層主持一線審計工作，在實踐中鍛煉獨立分析問題、解決問題能力。二是分派多名年輕審計干部深入農(nóng)村開展“三解三促”活動，要求他們深入田間地頭察民情、解民憂、保民安、幫民富，促進年輕審計干部進一步扎根基層、增長才干，為公正執(zhí)法、保駕護航奠定良好的思想基礎(chǔ)。 （程懷鳳）