審計署長春特派辦認真學習貫徹黨的十九大精神，不斷探索青年干部培養(yǎng)新模式，研究制定《審計署長春特派辦青年干部培養(yǎng)方案》，通過對青年干部的精準培養(yǎng)，不斷增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展新要求的能力，為審計事業(yè)的長遠發(fā)展提供堅強保障。

一是深入調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃，建立青年干部培養(yǎng)新機制。為了進一步做好青年干部培養(yǎng)工作，辦主要負責人主持召開各層級審計干部座談會，傾聽青年干部的成長需求，聚焦青年干部培養(yǎng)中面臨的主要問題。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《審計署長春特派辦青年干部培養(yǎng)方案》。2018年初，該辦與32名青年干部及所在處室簽訂了《青年干部培養(yǎng)目標措施責任表》，初步建立了一人一策、精準培養(yǎng)的新機制，形成了青年干部、所在處室、特派辦三級培養(yǎng)模式。

二是明確目標，找準方向，激發(fā)青年干部自身成長的主體意識。對照黨的十九大報告提出的新思想、新論斷、新提法、新舉措，結(jié)合該辦實際，進一步明確青年干部的職業(yè)目標和培養(yǎng)方向。圍繞政治素養(yǎng)、審計業(yè)務、學習研究、組織協(xié)調(diào)、文字綜合等5個方面，引導青年干部深入思考，結(jié)合自身性格特點、專業(yè)背景、發(fā)展目標和職業(yè)預期，提出近3年職業(yè)目標和個人成長措施，進一步增強青年干部的自我認知，明確發(fā)展方向。所在處室結(jié)合青年干部職業(yè)目標和個人成長措施，與青年干部反復溝通、深入探討，提出期望，完善目標。通過制定和完善職業(yè)目標，激發(fā)了青年干部自身成長的主體意識，形成了人人渴望成才，人人努力成才的良好局面。

三是細化措施，落實責任，實現(xiàn)青年干部“一人一策”精準培養(yǎng)。制定符合青年干部專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷的個性化培養(yǎng)方案，形成了一人一策、策策不同的培養(yǎng)模式。通過制定個性化培養(yǎng)措施，幫助青年干部補足短板、發(fā)揮所長，架起理想與現(xiàn)實之間的橋梁，使職業(yè)目標看得到、摸得著，實現(xiàn)目標的路徑清晰可見。在培養(yǎng)的過程中，使青年干部既能志存高遠，又能腳踏實地，形成人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面。

四是狠抓落實，強化考核，確保培養(yǎng)措施落實到位。按照《審計署長春特派辦青年干部培養(yǎng)方案》，該辦對青年干部的培養(yǎng)實行周期性管理，三年為一個周期，每年對職業(yè)目標完成情況及措施落實情況進行監(jiān)督和評估，實行動態(tài)跟蹤，及時反饋中期評估結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)青年干部培養(yǎng)中存在的問題。青年干部、所在處室參考反饋結(jié)果完善培養(yǎng)措施，在全辦范圍內(nèi)通報每名青年干部培養(yǎng)的情況,確保制度執(zhí)行的效果，努力形成青年干部培養(yǎng)合力。（侯彬彬）