為加速實(shí)施青年審計(jì)人才培養(yǎng)工程，了解近年來(lái)入辦同志的工作、心理狀態(tài)，幫助他們更好更快地成長(zhǎng)成才，近日，審計(jì)署南京特派辦利用整訓(xùn)間隙，組織召開(kāi)了近三年招錄公務(wù)員座談會(huì)，大家通過(guò)面對(duì)面地交流，分享了工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通等方面的成功經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。

一是暢所欲言，總結(jié)得失。15名年輕干部圍繞工作感悟、個(gè)人成長(zhǎng)、差距不足等方面談感受、談收獲、談打算。有的同志體會(huì)到，自己查處的案例、提出的建議被采用，推動(dòng)地方政府及有關(guān)部門(mén)完善了相關(guān)政策、造福了百姓，政治責(zé)任感、職業(yè)榮譽(yù)感和歷史使命感油然而生。有的同志感嘆，從剛?cè)朕k時(shí)畏懼與被審計(jì)單位溝通，到現(xiàn)在能夠落落大方、不卑不亢地與被審計(jì)單位進(jìn)行工作溝通，協(xié)調(diào)能力有了很大提升。還有的同志表態(tài)，入辦后與身邊的優(yōu)秀黨員朝夕相處，心生向往，要以更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極向黨組織靠攏。

二是轉(zhuǎn)變角色，迅速成長(zhǎng)。辦分黨組書(shū)記、特派員對(duì)今年剛?cè)朕k的3名年輕同志提出轉(zhuǎn)變角色并盡快熟悉審計(jì)工作的要求。具體就是要做到“五轉(zhuǎn)”，即身份、觀念、專(zhuān)業(yè)、社交圈、工作地點(diǎn)要轉(zhuǎn)換，要不斷提升政策水平、溝通水平和業(yè)務(wù)水平，在干中學(xué)、在學(xué)中干，迅速融入南京辦大家庭，做勇于奉獻(xiàn)的新時(shí)代審計(jì)人員。

三是明確標(biāo)桿，快中求穩(wěn)。南京辦歷來(lái)重視年輕干部的成長(zhǎng)，為年輕干部制定了入辦五年規(guī)劃，要求進(jìn)辦4年內(nèi)要獲得審計(jì)師等中級(jí)職稱(chēng)，取得審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級(jí)考試合格證，把獲得相關(guān)職稱(chēng)資格作為干部職務(wù)晉升的必要條件。在職業(yè)能力上，進(jìn)辦工作1年、3年、5年，青年審計(jì)干部要分別達(dá)到入門(mén)掌握基本工作技能、獨(dú)當(dāng)一面、帶隊(duì)審計(jì)的要求。辦分黨組通過(guò)多種措施給年輕干部提供機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，促進(jìn)青年干部快速穩(wěn)健地成長(zhǎng)。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，大家的發(fā)言誠(chéng)懇真摯、發(fā)自肺腑，引發(fā)了強(qiáng)烈共鳴，達(dá)到了交流思想、明確方向、互相勉勵(lì)的良好效果，讓年輕干部在埋頭工作之余總結(jié)反思，對(duì)標(biāo)找差，為今后投身審計(jì)實(shí)踐提供了精神動(dòng)力和行動(dòng)指南，為南京辦建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍夯實(shí)了基礎(chǔ)。（倪琳）