以什么樣的標準選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。近期，審計署沈陽特派辦深入貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，將干部選拔任用工作作為加強黨的政治建設重要載體，嚴格執(zhí)行新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持將政治標準放在首位，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標尺，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪當重任的?yōu)秀干部，為新時代審計事業(yè)發(fā)展提供堅實的骨干支撐。

一、加強政治教育，提高政治站位

政治建設是黨的根本性建設。該辦通過把住選人用人這個風向標，不斷加強政治教育、政治引領，切實提高黨員干部的政治覺悟和政治能力。該辦結合特派辦工作特點，創(chuàng)新構建“線上線下相融合 理論學習全覆蓋”的學習形式，利用指尖“微課堂”、互聯(lián)網(wǎng)平臺和“全員學、全員講、全員考”黨建平臺，發(fā)布學習資料、組織競賽考試等，帶領黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以及新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨的干部路線方針政策，將其作為一項重要的政治任務，促進黨員干部全面提升政治素養(yǎng)，把以習近平同志為核心的黨中央關于選人用人的有關決策部署和要求落到實處。

二、突出政治標準，強化政治考察

察人知人，歷來不易。該辦在人選要求和考察工作中將政治標準放在首位，下力氣進行識別和評價。一是在人選標準上凸顯政治要求。按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持將政治標準放到首位，在選拔任用原則上突出“德才兼?zhèn)?，以德為先”，在選拔任用條件中明確“必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，選拔忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。二是在考察識別上突出政治標準。制定考察談話提綱，細化政治理論學習情況、政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的政治標準，通過廣泛深入地談話，深入了解考察人選的日常品行和德才表現(xiàn)，對政治上不合格的“一票否決”。三是在考察手段上強化政治標尺。統(tǒng)籌運用好個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、同考察對象面談、“凡提四必”“雙簽字”等方式方法，堅持全方位、多角度、立體式考察干部，充分發(fā)揮考察的透視、體檢功能，注重抓住具體行為特征，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、用事實說話，綜合分析考察情況，全面準確地作出評價。

三、堅持黨的領導，堅定政治方向

堅持黨的領導是中國特色干部人事工作的根本要求。該辦在選拔任用工作中緊緊圍繞堅持和加強黨的領導，堅定選人用人政治方向，不斷提高選人用人科學化水平。一是把黨管干部原則貫穿選拔任用工作的全過程。辦分黨組認真落實黨組討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，在選拔任用過程中，對制定工作方案、確定會議推薦參考人選、考察人選、考察方案和擬任職人選等環(huán)節(jié)全程把關，充分發(fā)揮辦分黨組集體領導、集體把關作用。二是合理有效地使用處級干部職數(shù)。通過構建統(tǒng)計預測模型，將處級干部職數(shù)分層級與干部提拔、退休、錄用、離職等多重因素相關聯(lián)，設置60多個參數(shù)，對5年內(nèi)處級干部職數(shù)、各職位人員晉升比例等情況進行動態(tài)分析預測，辦分黨組統(tǒng)籌規(guī)劃干部資源。三是努力練就政治慧眼，選拔堪當重任的優(yōu)秀干部。辦分黨組通過深化對干部的日常了解，強化綜合分析研判，發(fā)揮好談話調(diào)研推薦和會議推薦的作用，根據(jù)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則，綜合考慮工作需要、干部德才表現(xiàn)和崗位匹配度等情況，深入分析、比較擇優(yōu)，最終確定提拔人選。（沈娜）