青年干部是推進(jìn)審計(jì)工作發(fā)展的主力軍和生力軍。近年來，審計(jì)署太原特派辦分黨組高度重視青年干部培養(yǎng)工作，研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作的意見》，完善了青年干部培養(yǎng)工作的長效機(jī)制，并通過健全制度、強(qiáng)化能力、突出實(shí)踐、嚴(yán)暖結(jié)合等一系列舉措，帶動(dòng)該辦青年干部培養(yǎng)工作步入“快車道”。
健全規(guī)章制度，在規(guī)范上下功夫。為推進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，該辦提出了青年干部培養(yǎng)工作的總體思路和目標(biāo)任務(wù)，明確了工作重點(diǎn)和步驟，制定了具體辦法和舉措。改進(jìn)年度考核辦法，樹立業(yè)績導(dǎo)向，實(shí)行日常動(dòng)態(tài)量化考核，實(shí)現(xiàn)成果到人，更好發(fā)揮考核指揮棒作用，在青年干部中營造出比學(xué)趕超的氛圍。修訂《干部教育培訓(xùn)實(shí)施辦法》，把青年干部教育培訓(xùn)工作擺在突出位置，將培訓(xùn)的普遍性要求和不同領(lǐng)域?qū)徲?jì)業(yè)務(wù)、不同崗位干部的特殊需要結(jié)合起來，提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。出臺(tái)《審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制實(shí)施辦法》，針對新進(jìn)辦干部建立了3年的指導(dǎo)培養(yǎng)期，設(shè)立導(dǎo)師組和項(xiàng)目導(dǎo)師，明確導(dǎo)師和學(xué)員的職責(zé)，建立分階段量化考核機(jī)制，為新進(jìn)辦干部盡快轉(zhuǎn)變角色、投入審計(jì)工作提供制度保障。
強(qiáng)化能力素質(zhì)，在提升上下功夫。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)黨員干部既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)，不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還要有成事的真本領(lǐng)。青年干部能力不足、本領(lǐng)恐慌是制約特派辦發(fā)展的重大障礙，為了補(bǔ)齊能力短板、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、縮小發(fā)展差距，該辦將2020年定為“能力提升年”，并出臺(tái)《關(guān)于深入開展“能力提升年”系列活動(dòng)的實(shí)施方案》，創(chuàng)新運(yùn)用技術(shù)沙龍、處室講壇、經(jīng)驗(yàn)交流、案例研討等培訓(xùn)形式，不斷夯實(shí)青年審計(jì)干部專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，著重鍛煉青年審計(jì)干部能查、能說、能寫的能力。在集中整訓(xùn)期間，舉辦“如何當(dāng)好審計(jì)小組長”“如何當(dāng)好主審”主題研討以及大數(shù)據(jù)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，青年干部登臺(tái)主講，大家談問題、談思路、談經(jīng)驗(yàn)、談方法，既鍛煉了能力又促進(jìn)了交流展示了風(fēng)采；搭建青年干部“曬底稿、比能力”“公文寫作興趣小組”等崗位練兵平臺(tái)，開展《審計(jì)工作底稿》等業(yè)務(wù)文書和綜合文稿起草的交流研討活動(dòng)；舉辦“強(qiáng)能力、提素質(zhì)”主題團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，青年干部熱情迸發(fā)、積極參與，提振了精氣神，增進(jìn)了凝聚力和向心力。
突出實(shí)踐鍛煉，在培養(yǎng)上下功夫?！奥凡浑U(xiǎn)則無以知馬之良，任不重則無以知人之德”，人在事上練，刀在石上磨。該辦堅(jiān)持把青年審計(jì)干部安排到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位上進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，注重把實(shí)踐作為提升能力的第一跑道，通過審計(jì)實(shí)踐打造一批既懂業(yè)務(wù)又懂政策、還能夠熟練運(yùn)用信息技術(shù)的復(fù)合型人才。安排青年干部在重大工作任務(wù)和審計(jì)項(xiàng)目中擔(dān)綱領(lǐng)銜，挑大梁、唱主角，通過早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，助其揚(yáng)長補(bǔ)短，加快成長。注重選派優(yōu)秀青年干部到審計(jì)署機(jī)關(guān)交流鍛煉，助力培養(yǎng)把握全局的寬廣審計(jì)視野和綜合協(xié)調(diào)能力。積極安排青年干部牽頭組織課題研究，不斷提升綜合分析能力和理論研究能力。連續(xù)6年組織新進(jìn)辦干部到農(nóng)村和工業(yè)生產(chǎn)一線接受鍛煉，磨煉意志、砥礪品格。
注重嚴(yán)暖結(jié)合，在管理上下功夫。“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”。該辦堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部的要求貫穿青年干部培養(yǎng)使用的全過程，始終把他們置于黨組織的嚴(yán)格管理監(jiān)督之中，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外管理貫通起來，嚴(yán)格落實(shí)日常考勤請銷假制度、審計(jì)現(xiàn)場管理制度和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，注重利用身邊人身邊事開展警示教育，對青年審計(jì)干部的苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正。同時(shí)，辦分黨組堅(jiān)持用心用情關(guān)心關(guān)愛青年審計(jì)干部，出臺(tái)了《關(guān)心關(guān)愛干部“六項(xiàng)舉措”》。注重發(fā)揮工青婦等群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，建立青年干部思想狀況定期分析機(jī)制，進(jìn)一步了解和關(guān)心青年審計(jì)干部的真實(shí)思想狀態(tài)和個(gè)人實(shí)際困難，加強(qiáng)人文關(guān)懷，在政策允許和力所能及的范圍內(nèi)，幫助青年審計(jì)干部解決工作和生活中的實(shí)際困難，讓青年審計(jì)干部卸下包袱、甩開膀子，更好地履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”。該辦在青年干部培養(yǎng)工作上堅(jiān)持持續(xù)用力、久久為功，不斷健全完善培養(yǎng)機(jī)制，積極搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，持續(xù)優(yōu)化成長路徑，確保干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)青藍(lán)相繼、薪火相傳，為審計(jì)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的新生力量。（蘇凱）
