今年，審計署駐成都特派辦迎來了5位來自西藏的審計干部，他們都是作為“西部地區(qū)審計業(yè)務骨干”到該辦鍛煉學習的。該辦領導及人事教育等部門對這一工作高度重視，按照“以實戰(zhàn)鍛煉實現(xiàn)綜合培養(yǎng)”的原則，加強培養(yǎng)的針對性、實效性，使這些同志拓寬了視野、更新了知識、積累了經(jīng)驗、增長了才干。

    以提高實戰(zhàn)能力為核心，明確培養(yǎng)目標。該辦緊扣西部地區(qū)對審計人才的需求，明確了三項具體的培養(yǎng)目標：一是掌握先進計算機審計和效益審計等先進的審計技術方法，積累審計經(jīng)驗，增強依法審計的能力；二是通過學習特派辦好的管理理念和運作機制，提高綜合協(xié)調(diào)和宏觀決策的能力；三是充分發(fā)揮個人潛力，提高創(chuàng)新能力。

    因人而異，建立分類別、多層次的培養(yǎng)模式。該辦通過與鍛煉干部的座談和交流，了解其專業(yè)特點和自身需求，制定切實可行的培養(yǎng)計劃，增強了培養(yǎng)的針對性和有效性。采取“骨干帶動，集中與分散相結合”的培養(yǎng)方式，針對不同干部、不同崗位靈活安排，將5位同志分別安排到財政、金融、農(nóng)業(yè)、經(jīng)貿(mào)等處室，為他們配備了經(jīng)驗豐富的審計實務導師進行“一對一”的傳幫帶，以參加審計業(yè)務實踐為重點進行培養(yǎng)。
 
    注重理論與實踐相結合，豐富培養(yǎng)內(nèi)容。為了提高鍛煉干部的理論素養(yǎng)和綜合素質，該辦要求他們積極參與“能力建設年”活動，并增加了辦公自動化、信息網(wǎng)絡技術、特派辦規(guī)章制度、審計業(yè)務流程等培養(yǎng)內(nèi)容，以加快他們的知識更新。為了切實提高他們的審計實踐能力，該辦大膽“壓擔子”，把他們安排到重點工作中去，在實戰(zhàn)中提高才干；強調(diào)“缺什么，補什么”，針對其計算機審計經(jīng)驗不足的問題，安排專人指導計算機審計；結合該辦效益審計的工作特色，重點培養(yǎng)其效益審計工作能力。

    跟蹤問效，保證培養(yǎng)鍛煉工作的效果。該辦人事教育部門指定專人負責鍛煉干部工作，并主動與各處室加強聯(lián)系、溝通，并通過定期座談和定期走訪等形式，深入了解掌握鍛煉干部工作情況，實施跟蹤管理，對于反映出的問題及時予以研究解決。

    由于成都辦開展這項工作目標明確、措施有力，西部地區(qū)審計業(yè)務骨干在特派辦鍛煉的實際效果得到了充分體現(xiàn)。幾位在該辦鍛煉的同志不僅開闊了視野，拓寬了思路，而且宏觀政策把握能力、審計業(yè)務水平、溝通協(xié)調(diào)能力、審計服務意識等都有了很大的提升，真正起到了培養(yǎng)、鍛煉的作用。他們表示，要把特派辦好的經(jīng)驗和做法帶回到原單位去，把新的工作理念和思路帶回去，把與特派辦同志結下的深厚友情帶回去，為發(fā)展西部地區(qū)審計事業(yè)做出貢獻。 （高斐）