日前，為貫徹落實(shí)審計(jì)署“制度完善年”的要求，審計(jì)署駐深圳特派辦制訂并實(shí)行了《審計(jì)署深圳辦主審管理辦法》和《審計(jì)署深圳辦主審競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》和《實(shí)施意見(jiàn)》），并于近日舉辦了首次項(xiàng)目主審競(jìng)崗評(píng)審會(huì)，使主審競(jìng)爭(zhēng)上崗工作走上制度化。
該辦《管理辦法》中明確規(guī)定了主審的基本條件、產(chǎn)生辦法，提出擔(dān)任大型項(xiàng)目主審人必須具備中小型審計(jì)項(xiàng)目主審、從事審計(jì)工作4年以上，主任科員以上條件等，規(guī)定所有大型項(xiàng)目必須實(shí)行主審競(jìng)爭(zhēng)上崗，中型項(xiàng)目原則上應(yīng)實(shí)行主審競(jìng)崗等；明確了主審在項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程應(yīng)承當(dāng)?shù)奈屙?xiàng)責(zé)任和義務(wù)；賦予了主審六項(xiàng)權(quán)力并與考核掛鉤，其中提出擔(dān)任大、中、小型項(xiàng)目的主審，分別可獲績(jī)效考核加分獎(jiǎng)勵(lì)10分，8分、5分等，還可在晉升評(píng)比中享有優(yōu)惠。《實(shí)施意見(jiàn)》明確規(guī)定了主審競(jìng)崗工作原則、程序等。
此次舉行主審競(jìng)崗評(píng)審會(huì)的項(xiàng)目為人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司深圳分公司審計(jì)項(xiàng)目，3名經(jīng)自愿報(bào)名、資格審核入圍的金融審計(jì)處主任科員，嚴(yán)格按照上述制度和該項(xiàng)目主審競(jìng)崗實(shí)施方案要求，先后登臺(tái)演講，以審計(jì)實(shí)施方案的制定為核心內(nèi)容，陳述審計(jì)思路、審計(jì)重點(diǎn)、審計(jì)方法等，并精彩地回答了由7名各處室負(fù)責(zé)人組成的評(píng)審團(tuán)提出的問(wèn)題。根據(jù)3位競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯情況，評(píng)審團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)在《主審競(jìng)崗評(píng)分表》上打分，最終擇優(yōu)評(píng)出一名優(yōu)勝者擔(dān)任該項(xiàng)目主審。全過(guò)程在平等、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、和諧、學(xué)習(xí)的氛圍中進(jìn)行，本次評(píng)審會(huì)獲得了圓滿成功。
該辦《管理辦法》和《實(shí)施意見(jiàn)》的全面推行，使主審管理和主審競(jìng)崗工作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化和制度化，為提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率、加快審計(jì)人才的培養(yǎng)提供了制度保障。一是規(guī)范了主審行為，強(qiáng)化了主審責(zé)任，提高了主審入選門檻，使審計(jì)工作質(zhì)量得到了有效控制；二是引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了審計(jì)人員主動(dòng)參與審計(jì)項(xiàng)目的積極性，增強(qiáng)了工作熱情和責(zé)任感，為審計(jì)人才成長(zhǎng)提供了施展才華、公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境；三是為優(yōu)化完善審計(jì)方案提供了平臺(tái)，競(jìng)爭(zhēng)上崗使最優(yōu)秀的方案脫穎而出，在此基礎(chǔ)上充分吸納其他參與競(jìng)爭(zhēng)方案的優(yōu)點(diǎn)和精華，為審計(jì)項(xiàng)目的成功實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)；四是創(chuàng)造了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)，競(jìng)崗的過(guò)程不僅使參與競(jìng)爭(zhēng)的審計(jì)人員素質(zhì)和能力得到了鍛煉和提升，而且也使參加此過(guò)程的審計(jì)組所有人員在比較分析各具特點(diǎn)的審計(jì)方案中進(jìn)一步拓寬了審計(jì)思路，加深對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的理解，促進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目的順利完成。（楊曉雷）
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