審計署駐長春特派辦在2010年公務(wù)員招錄考察工作中，嚴(yán)格把好準(zhǔn)備關(guān)、現(xiàn)場關(guān)、素質(zhì)關(guān)和材料關(guān)，保證招錄人員的質(zhì)量。
一是制定考察方案，把好準(zhǔn)備關(guān)。該辦根據(jù)工作實(shí)際和考察對象的具體情況，提前制定擬錄用公務(wù)員考察工作方案，組成了由辦領(lǐng)導(dǎo)任組長、人事教育處干部為成員的考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以全面考察、廣泛了解為原則，方案明確了考察時間、考察內(nèi)容和考察形式，為考察工作的順利進(jìn)行做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。
二是實(shí)行考察延伸，把好現(xiàn)場關(guān)。該辦嚴(yán)格工作程序，全部采取實(shí)地考察方式。對擬錄用的社會在職人員，除到現(xiàn)工作單位考察外，還視情況延伸到上一個工作單位或畢業(yè)院校進(jìn)行考察；對擬錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，除到其研究生階段的就讀院校考察，還延伸到本科階段的就讀院校進(jìn)行考察。通過延伸考察，更加全面地了解考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
三是創(chuàng)新考察形式，把好素質(zhì)關(guān)。該辦創(chuàng)新考查形式，采取查閱人事檔案、個別談話了解、組織出具鑒定、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，全面了解考察對象的思想政治、學(xué)習(xí)成績、工作能力、個人特長、性格特點(diǎn)、遵紀(jì)守法等情況，保證擬錄用人員能夠適應(yīng)特派辦工作要求。
四是細(xì)化考察內(nèi)容，把好材料關(guān)。在考察中，除了解考察對象的德、能、勤、績、廉，還把求職動機(jī)、心理素質(zhì)作為考察重要內(nèi)容之一，掌握考察對象能否適應(yīng)特派辦工作。同時，將考察中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)情況進(jìn)行整理，在考察材料之外，形成考察備注材料，為辦黨組決策提供參考。（劉揚(yáng)）
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