為了貫徹辦黨組“不誤人子弟”的育人理念，豐富新錄用20名公務員的基層實踐經驗，使其盡快成長，盡早到達合格審計人員的標準，審計署駐哈爾濱特派辦克服審計項目人力不足的實際困難，堅持送他們到具有優(yōu)良傳統(tǒng)的軍工企業(yè)參加生產鍛煉。
一是通過參加車間高強度勞動，培養(yǎng)新錄用公務員吃苦耐勞、甘于奉獻的工作精神。軍工企業(yè)繁重的體力勞動、震耳的噪音、刺鼻的化學藥品氣味，無一不在磨練著新錄用公務員的毅志；工廠搶任務時期，所有工人師傅加班加點，一連數周不休息，但大家服從大局、嚴格遵守勞動紀律的表現，詮釋了什么是甘于奉獻。這些都在新錄用公務員身上打下了深深的烙印。
二是通過參加車間流水作業(yè)，使新錄用公務員認識到嚴謹細致、腳踏實地的重要性。如在彈殼加工的“引長”環(huán)節(jié)，工作任務就是向車床上加料和自檢。但就是這個最簡單的作業(yè)過程，不同的工作態(tài)度，也會產生很大的生產差異。如果在自檢中未能將不合格的原料揀出，就會造成機器卡殼，不能正常運轉，影響生產效率并對機器造成損害。這使新錄用公務員深刻地體會到“天下大事必作于細、天下難事必作于易”的道理。
三是通過共同生活、共同學習、共同工作，開展拓展訓練、籃球賽等活動，增強新錄用公務員的團隊協作意識和集體榮譽感。生活上，大家互相幫助，共同克服水土不服、生活不習慣等困難；工作中，男同志主動承擔搬運彈箱等重體力勞動，把彈頭碼箱等較輕的工作交給女同志；拓展訓練時，大家互相激勵，努力突破自我，沒有一個人放棄。
通過兩個月的基層鍛煉，新錄用公務員豐富了閱歷、開闊了眼界，克服了“驕嬌”二氣。更重要的是在他們步入審計隊伍之初，接受扎實的基層實習鍛煉，使他們對人民大眾有了更本質的認識，從而進一步提高了新錄用公務員的工作責任感和歷史使命感。在財政審計大格局中，新錄用公務員秉承基層鍛煉養(yǎng)成的優(yōu)良作風，在工作中認真負責，謙虛謹慎，任勞任怨，堅持長時間異地出差，奔波于不同的審計地點，加班加點，鉆研業(yè)務，在零下近30度的低溫下，頂風冒雪，深入田間地頭走訪農戶，毫無怨言，很快進入工作角色，得到了領導和同事們的一致好評。(王丹 畢晨飛)
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