近年來，為實現(xiàn)新的奮進(jìn)騰飛目標(biāo)，審計署駐南京特派辦實施了更加富有針對性、前瞻性、科學(xué)性，更加富有系統(tǒng)思維的人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步盤活了人力資源，激發(fā)了隊伍活力，提高了干部職工想干事、能干事、干成事的熱情和能力。
一是理想教育與量化考核并重，在公平競爭中催生人才。該辦對理想教育堅持長抓不懈，通過大會小會、正反典型、身教言教等多種形式教育大家立足本職、積極奉獻(xiàn)、建功立業(yè)，不斷增強從事審計事業(yè)的光榮感和責(zé)任感，提高大家干好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。與此同時，該辦還重視完善業(yè)績考核機制和建立健全科學(xué)競爭機制，具體包括：每年及時公布全年考核辦法，反復(fù)征求大家意見建議，不斷進(jìn)行修訂完善；建立和完善審計信息、審計質(zhì)量、公文檔案、預(yù)算執(zhí)行、信息化建設(shè)、支部黨建、審計宣傳以及后勤保障等各項工作的全辦通報制度，讓好壞優(yōu)劣曝光，讓大家你爭我趕；加強日常檢查監(jiān)督，將考核分解到平時，突出考核工作的針對性；完善個人業(yè)績檔案，將個人業(yè)績?nèi)苛炕?、?xì)化打分，如實記錄工作表現(xiàn)和業(yè)績成果，增強橫向可比性，讓業(yè)績實實在在成為引導(dǎo)大家努力向前的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”。
二是交流與培訓(xùn)并重，以多樣化的實戰(zhàn)平臺歷練人才。該辦每年初制訂全辦培訓(xùn)計劃，支持和鼓勵在職人員參加各類學(xué)習(xí)、進(jìn)修和培訓(xùn)，著力培養(yǎng)和推薦審計領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干。此外，該辦還十分重視委派審計干部參加更高層次的交流和培訓(xùn)，迄今為止，已有7人參加出國培訓(xùn)或聯(lián)合國審計，今年有5人到署業(yè)務(wù)司和派出局掛職交流，6人參與署牽頭項目的審計和匯總工作，先后有10余人受到上級機關(guān)的來函表揚。黃敏杰同志在財政部預(yù)算執(zhí)行審計中，獨立查出的4個問題被審計結(jié)果報告和審計工作報告采用；丁琳同志在外資司掛職，工作積極主動、勇挑重?fù)?dān)，受到司領(lǐng)導(dǎo)的高度評價；鄭海峰、宋秀輝同志作為署債務(wù)辦成員，經(jīng)常加班加點，受到署債務(wù)辦領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評；陳建偉同志在新聞報刊審計局交流期間，作為該局骨干人員，查出某報社違規(guī)建設(shè)樓堂館所和違規(guī)進(jìn)行有償新聞活動等重大問題。他們在更大的平臺上鍛煉，在艱苦的環(huán)境中成長，開闊了視野、增長了學(xué)識和才干，普遍感覺苦中有樂、收獲很多、受益終生。
三是將盤活現(xiàn)有存量與引進(jìn)新生力量并重，為南京辦的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。今年，該辦人員積極參加司局級及處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗，有3人晉升副司級職位，3人晉升正處級職位，7人晉升副處級職位，同時有39人進(jìn)行了崗位交流。此舉優(yōu)化了辦內(nèi)審計干部隊伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步盤活了人力資源存量，對外還展示了南京辦的人才實力和精神風(fēng)貌。此外，該辦今年還新招錄了公務(wù)員10人，為實現(xiàn)新一輪奮進(jìn)騰飛儲備了人才，增添了活力。（趙國清）
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