近年來，隨著審計地位和審計公信力的不斷提高，大量高學歷、高素質(zhì)的新生力量加入審計大軍。為鍛煉隊伍、提升能力、促進成長，審計署駐哈爾濱特派辦針對35歲以下青年干部占比達56.9%的現(xiàn)實狀況，按照辦黨組“不誤人子弟”的治辦育人理念，采取多種方式培養(yǎng)鍛煉青年同志，努力將青年同志的高學歷轉(zhuǎn)化為高能力，以提升審計隊伍的綜合素質(zhì)，促進審計事業(yè)的科學發(fā)展。
一是打造個性化的人才培養(yǎng)規(guī)劃。為貫徹落實審計署人才培養(yǎng)規(guī)劃和爭當“四手”活動，哈爾濱辦因材施教，為每名青年干部量身制定了中長期培養(yǎng)規(guī)劃，將通過中高級審計師考試、計算機中級考試和相關(guān)資格考試作為短期培養(yǎng)目標，將培養(yǎng)查核問題的能手、分析研究的高手、計算機應(yīng)用的強手、內(nèi)部管理的行家里手作為中期培養(yǎng)目標，將審計骨干人才和審計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)作為長期目標，通過打造分層次、個性化、長短期結(jié)合的人才培養(yǎng)規(guī)劃，提升審計隊伍整體素質(zhì)。
二是加強學習型特派辦建設(shè)，開展崗位大練兵活動。哈爾濱辦在繁重的審計工作之中，克服工學矛盾，創(chuàng)造條件為年青同志提供培訓(xùn)機會，積極參加審計署組織的非會計專業(yè)知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)、青年干部培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班。業(yè)務(wù)處針對審計行業(yè)廣、范圍寬和內(nèi)容龐雜的特點，根據(jù)審計范圍創(chuàng)造條件實行每周1天業(yè)務(wù)學習制，比如，農(nóng)業(yè)審計處通過對新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村公共政策、農(nóng)村土地管理等綜合知識的學習，達到舉一反三、觸類旁通的目的，有益于培養(yǎng)青年同志的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。
三是以實踐為“第一跑道”培養(yǎng)鍛煉青年干部。在正確引導(dǎo)和積極指導(dǎo)的前提下，哈爾濱辦以干代訓(xùn)，加壓驅(qū)動，創(chuàng)造條件為青年同志搭建合適的舞臺，通過鼓勵青年干部撰寫專題報告和綜合性信息，大膽任用青年干部逐步擔任審計小組長、項目主審、審計組副組長等方式，增強青年干部實戰(zhàn)能力。并在審計工作中，扎實推進審計實務(wù)導(dǎo)師制，有效促進青年同志專業(yè)知識和專業(yè)技能的學習。
四是發(fā)揮審計研究會作用。秉承“審計什么，研究什么；研究什么，審計什么”、“課題就是專題、專題就是課題”的理念，哈爾濱辦激發(fā)青年人員的理論研究熱情，扎實開展理論研究工作。通過撰寫專題報告和進行理論研究工作，提高審計的宏觀性和建設(shè)性，提升審計隊伍的執(zhí)行力和綜合素質(zhì)。
五是加強青年隊伍作風建設(shè)。加強以“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”為重點的審計文化建設(shè)，哈爾濱辦切實把“實”、“高”、“新”、“嚴”、“細”要求落實到各項工作中，積極營造向先進人物看齊、不看待遇看貢獻、不比職務(wù)比業(yè)務(wù)的良好風氣，引導(dǎo)青年干部牢固樹立立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績的理想信念，努力提高自身的黨員意識、公務(wù)員意識和審計人員意識，增強干部隊伍的向心力和凝聚力。（王業(yè)成）
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