近三年來，審計署駐哈爾濱特派辦加大了人才引進力度，共招錄了41名公務員。為了讓這些“審計新兵”早日成長為“審計精兵”，哈爾濱辦黨組高度重視關心新錄用公務員的成長，提出了“一個都不能少”和“不誤人子弟”的育人理念，加大力度對新錄用公務員進行培養(yǎng)。通過為新錄用公務員上好入辦教育、基層實踐鍛煉、崗前業(yè)務培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃“四堂課”，全面培養(yǎng)思想作風、錘煉意志品質(zhì)、提高業(yè)務能力，有效地提高新錄用人員的各項素質(zhì)，明確職業(yè)發(fā)展目標。
樹立正確價值觀，上好入辦教育“第一課”。為使新錄用人員盡快融入具有中國特色、地域特色和本辦特色的審計文化，并對審計事業(yè)產(chǎn)業(yè)歸屬感和認同感，哈爾濱辦在新錄用公務員入辦伊始就積極開展“審計價值觀”教育。一是由辦領導向新錄用人員介紹審計工作的本質(zhì)、國家審計的地位和重要作用，以及特派辦的發(fā)展歷史和新的發(fā)展思路，使他們對即將從事的審計工作有所了解，并鼓勵他們堅定理想信念，牢固樹立從事審計工作的自信心、自豪感。二是邀請辦內(nèi)優(yōu)秀青年業(yè)務骨干與新錄用公務員開展座談，暢談從事審計的酸甜苦辣，樹立以苦為榮、以苦為樂的作風，用身邊人身邊事使新錄用公務員感受到特派辦審計人舍小家顧大家，長年奔波在審計一線，不計個人得失的優(yōu)良精神風貌，更感受到審計事業(yè)獨特的魅力和審計人員對審計事業(yè)特有的忠誠和熱愛。
錘煉優(yōu)良工作作風，上好基層鍛煉“實踐課”。針對80后的新錄用公務員物質(zhì)條件較為富足，但生活歷練卻相對匱乏，尤其是缺少基層實踐經(jīng)歷的情況，哈爾濱辦將新錄用人員送往具有優(yōu)良傳統(tǒng)的大型國有企業(yè)生產(chǎn)一線進行鍛煉。
在基層鍛煉期間，新錄用公務員與企業(yè)工人共同工作、共同生活，與工人師傅零距離接觸，使他們感受到工人師傅質(zhì)樸、勤勞的工作作風和淡泊名利、甘于奉獻的生活態(tài)度。實踐證明，將基層鍛煉作為新錄用公務員砥礪品質(zhì)、錘煉作風、發(fā)現(xiàn)真知的重要途徑和源頭活水，有利于他們在今后的審計工作中樹立公仆意識和服務意識，能夠切實從維護民生的角度出發(fā)，心系基層，關心群眾疾苦，克服享樂主義和“驕嬌”二氣。
傳授工作經(jīng)驗，上好崗前培訓“審計業(yè)務課”。為使新錄用公務員盡快變學歷為能力，盡快成為合格的審計人員，進而成長為業(yè)務精通的審計人才，哈爾濱辦組織業(yè)務骨干專門為新錄用公務員編寫教材和案例，認真講授審計質(zhì)量控制、審計管理、公文和信息寫作以及廉政紀律、安全保密等實用的審計業(yè)務知識，幫助他們養(yǎng)成良好的行為規(guī)范。同時，堅持以考促學，明確要求新錄用公務員在入辦2年內(nèi)通過審計署計算機中級考試，非會計、審計專業(yè)新錄用公務員要順利通過審計署統(tǒng)一組織的“審計會計基礎知識培訓班”的考試，有效促進新錄用公務員知識轉型和計算機審計技能的提高。
明確發(fā)展方向，上好職業(yè)生涯“規(guī)劃課”。為了鞏固新錄用公務員培訓效果，哈爾濱辦為新錄用人員定任務，壓擔子，為每個人制定中期發(fā)展目標，讓他們始終有一個保持 “遞進”態(tài)勢的平臺，保持終身學習的習慣。根據(jù)新錄用公務員不同個體所具有的生理、心理、智力、技能等具體素質(zhì)潛能，與各處室配合，以培養(yǎng)“四手”人才為依托，以骨干人才為導向，按年分解制定不同的目標，既考慮總體，又考慮個體，使新錄用公務員在入辦伊始就能夠明確自己未來幾年的努力方向和發(fā)展目標，激勵他們的工作熱情，促使他們養(yǎng)成良好的工作習慣。（畢晨飛）
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