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審計署廣州辦從三個方面著力推進(jìn)干部選拔工作
 
【時間:2011年11月30日】 【來源:審計署廣州辦】字號： 【大】 【中】 【小】
    人才是審計事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根基，依法科學(xué)的選人用人工作機(jī)制是選對人、用好人的關(guān)鍵。近幾年來，審計署駐廣州特派辦積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善干部考核評價、干部選拔任用和干部選拔監(jiān)督等多項機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

    一是完善科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，正確評價人才。在干部考核過程中，該辦堅持日?？己伺c定期考核、定性考核與量化考核、單項考核與綜合考核相結(jié)合的工作思路，在考核程序上堅持先干部述職、后民主評議、再集中考核；在考核內(nèi)容上，堅持綜合考核干部德、能、勤、績、廉，同時還結(jié)合進(jìn)行審計信息、對外宣傳、計算機(jī)應(yīng)用成果等單項考核；在考核方式上，堅持公開透明、群眾參與、紀(jì)檢監(jiān)督的原則，走群眾路線，通過群眾評議處級領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾民主推薦優(yōu)秀干部等方式，讓考核工作成為全員參與的陽光工程。

    二是完善公開透明的選拔任用機(jī)制，科學(xué)選拔人才。近年來，該辦按照審計署的要求，不斷深化人事制度改革，建立和完善干部選拔任用機(jī)制，實行全過程量化、全過程透明的干部選拔任用模式。第一，明確和細(xì)化選拔任用規(guī)則。提前制定詳細(xì)的實施方案，將職位職數(shù)、資格條件、工作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等全部在方案中明確和細(xì)化，并在全辦范圍內(nèi)公示，接受全辦干部的監(jiān)督。第二、量化選拔任用結(jié)果。量化工作業(yè)績、考試成績、民主測評，及時公布每個環(huán)節(jié)的結(jié)果和排名，通過客觀科學(xué)的量化評價和透明及時的信息發(fā)布，提高了干部選拔任用的公信力，實現(xiàn)了選拔人才、鍛煉隊伍、樹立正確用人導(dǎo)向多贏的目的。

    三是完善規(guī)范有效的干部選拔監(jiān)督機(jī)制，防止選錯人才。第一，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，注重發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。在干部選拔任用制度建設(shè)、工作規(guī)則等重大問題上，該辦黨組通過召開民主生活會、干部座談會、個別談話等方式，廣泛深入征求群眾意見，在深入調(diào)研、科學(xué)論證、集體研究的基礎(chǔ)上做到民主決策、科學(xué)決策。第二，充分發(fā)揮各職能部門的監(jiān)督作用。在干部選拔任用工作中，該辦領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)，以身作則，堅持按照規(guī)定程序操作。在該辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，人事部門的同志在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極為該辦黨組出主意、當(dāng)好參謀；紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部選拔任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部選拔任用工作的監(jiān)督保障作用。（田添）
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