為適應(yīng)審計工作需要，保障審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的審計機關(guān)公務(wù)員隊伍，今年以來，審計署駐鄭州特派辦認(rèn)真貫徹落實審計署有關(guān)要求，通過扎實做好在職教育培訓(xùn)、干部交流鍛煉和青年干部培養(yǎng)等工作，進一步提升干部隊伍綜合素質(zhì)和工作能力。
以教育培訓(xùn)為載體，著力提升十種能力。根據(jù)審計署關(guān)于開展“素質(zhì)提升年”活動的要求，結(jié)合本辦實際，在全辦開展以“提升十種能力”為核心的“能力提升年”活動，加大專業(yè)培訓(xùn)力度，并將培訓(xùn)與年度考核掛鉤，多層次、多角度、多渠道地提升審計人員的依法審計能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)研究能力、系統(tǒng)分析能力、跟蹤突破能力、綜合協(xié)調(diào)能力、成果轉(zhuǎn)化能力、科學(xué)管理能力和廉潔自律能力。
以干部交流為平臺，著力拓寬審計人員視野。根據(jù)審計署建立規(guī)范的審計機關(guān)公務(wù)員交流機制、加大交流力度的要求，該辦積極推薦選派本辦各職務(wù)層次、各專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才在系統(tǒng)內(nèi)交流、到系統(tǒng)外掛職，以豐富其經(jīng)驗、拓寬其視野、增長其才干，提升其素質(zhì)，還通過他們把一些好的思路和做法帶回辦里，對提升審計人員整體素質(zhì)起到了帶動和促進的作用。
以青年干部為突破口，著力培養(yǎng)“四手”人才。一是敢于善于給青年干部壓擔(dān)子。實行工作“一線法”，即工作在一線推動、業(yè)績在一線體現(xiàn)、人才在一線培養(yǎng)、困難在一線解決。結(jié)合崗位職責(zé)要求，給青年干部提供機會，壓擔(dān)子、教方法，促使他們的業(yè)務(wù)水平在審計實戰(zhàn)中迅速提高。二是大膽培養(yǎng)和使用優(yōu)秀青年干部。堅持正確的用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)，開辟青年干部成長的“快車道”，健全選拔青年干部相關(guān)配套制度，使優(yōu)秀的青年干部在競爭上崗工作中脫穎而出。 三是注意增強與青年干部的互動。如年中整訓(xùn)專門召開青年干部座談會，該辦特派員和紀(jì)檢組長參加，組織青年干部就理想信念、學(xué)習(xí)能力、素質(zhì)修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容進行了坦誠和深刻的交流，在傾聽青年干部意見建議的同時對他們提出了希望和要求，使青年干部切身體會到辦黨組對青年工作的重視和關(guān)心，進一步激發(fā)了他們學(xué)習(xí)和工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（吳雪）
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