為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和審計(jì)署黨組關(guān)于加強(qiáng)特派辦建設(shè)的有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，健全激勵(lì)和約束機(jī)制，完善考核評(píng)價(jià)體系，近日，審計(jì)署駐上海特派辦根據(jù)《駐地方特派員辦事處綜合考核辦法》的有關(guān)要求，結(jié)合本辦實(shí)際，堅(jiān)持全面考核，突出重點(diǎn)；客觀公正，民主公開(kāi)；注重實(shí)績(jī)，嚴(yán)格管理的原則，對(duì)《處室年度工作考核辦法》和《公務(wù)員年度工作考核辦法》進(jìn)行了較大范圍的研究修訂。
一是考核業(yè)務(wù)處室注重加強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目過(guò)程控制和鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)。在修訂審計(jì)項(xiàng)目過(guò)程控制的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，將審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)程序、審計(jì)證據(jù)、審計(jì)工作底稿、審計(jì)結(jié)果類(lèi)文書(shū)等五大類(lèi)考核內(nèi)容，細(xì)分出29個(gè)小項(xiàng)，嚴(yán)格按照新修訂國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則的要求，逐一細(xì)化并明確得分及扣分標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，將審計(jì)署業(yè)務(wù)司及法規(guī)司對(duì)審計(jì)項(xiàng)目過(guò)程控制考核結(jié)果扣分的項(xiàng)目納入對(duì)處室的扣分項(xiàng)目。為了鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，在審計(jì)業(yè)務(wù)成果考核方面，將被全國(guó)評(píng)為優(yōu)秀和表彰的、業(yè)務(wù)司排名靠前的項(xiàng)目，以及有創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法的，作為加分因素單列計(jì)分。
二是考核綜合處室注重體現(xiàn)管理工作成果和群眾滿意度。將審計(jì)署對(duì)各特派辦上年工作量化考核評(píng)分結(jié)果折算為各職能處室得分，折算辦法是將各特派辦中同類(lèi)項(xiàng)目最高分按10分折算出上海辦得分，再按職能分工分解到各綜合處室。綜合處室的工作質(zhì)量考核，以辦領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意度來(lái)確定。其中，由辦領(lǐng)導(dǎo)和各處室分別對(duì)各綜合職能處室的工作質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，按一定權(quán)重計(jì)算得分。
三是考核辦法采取建立《業(yè)績(jī)檔案》進(jìn)行量化。為更加全面、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)各處室和干部個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，從今年度考核開(kāi)始，采取建立《業(yè)績(jī)檔案》的辦法，將每個(gè)人完成的審計(jì)項(xiàng)目情況、上報(bào)審計(jì)報(bào)告或?qū)ｎ}報(bào)告被審計(jì)署采用情況、上報(bào)審計(jì)信息被審計(jì)署采用情況、發(fā)表文章和正式出版專(zhuān)著情況、移送審計(jì)案件情況和其他獲獎(jiǎng)情況等6個(gè)部分的內(nèi)容，分別用年度完成審計(jì)項(xiàng)目成果表、年度審計(jì)報(bào)告或?qū)ｎ}報(bào)告被審計(jì)署采用成果表等6張表來(lái)具體量化統(tǒng)計(jì)。并明確將《業(yè)績(jī)檔案》作為對(duì)處室和公務(wù)員年度考核、評(píng)選先進(jìn)、行政職務(wù)晉升和審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才、審計(jì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才選拔的主要依據(jù)。
此次考核評(píng)價(jià)體系的修訂范圍比較大，該辦力爭(zhēng)通過(guò)考核，促進(jìn)年度各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，促進(jìn)全面、可持續(xù)發(fā)展，通過(guò)考核達(dá)到總結(jié)成績(jī)、找出差距、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推動(dòng)工作、提高水平的目的。（劉浩）
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