近年來，審計(jì)署京津冀特派辦緊緊圍繞審計(jì)業(yè)務(wù)工作這一中心，按照“以骨干帶全員，以重點(diǎn)帶一般，以考試促培訓(xùn)”的原則，進(jìn)行全方位、分層次、多角度的教育培訓(xùn)，2008年以來參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2273人次，取得了明顯成效。
一是堅(jiān)持一年兩次全員集中培訓(xùn)制度。堅(jiān)持做到訓(xùn)前有方案、案例交流有試講，訓(xùn)中有互動、訓(xùn)后有總結(jié)。
二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)。按照審計(jì)署的計(jì)劃安排，每年選派司、處級干部參加黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院脫產(chǎn)培訓(xùn)，以及中央組織部等部門組織的高層次國（境）外培訓(xùn)班。
三是結(jié)合審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干人才培養(yǎng)，加大審計(jì)專業(yè)干部教育培訓(xùn)。根據(jù)審計(jì)署相關(guān)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先推薦審計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富、審計(jì)成果突出、具有創(chuàng)新意識和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮徲?jì)業(yè)務(wù)骨干參加境內(nèi)外中長期脫產(chǎn)培訓(xùn)和國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流。堅(jiān)持在審計(jì)實(shí)踐中培養(yǎng)人才的原則，對審計(jì)業(yè)務(wù)骨干打破處室界限，堅(jiān)持多崗位實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)在不同類型審計(jì)工作中的組織協(xié)調(diào)、審計(jì)突破、方式創(chuàng)新、宏觀把握的能力。
四是多渠道開展青年審計(jì)干部教育培訓(xùn)。開展知識結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)，完善非財(cái)會、審計(jì)專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力；全面推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制和“目標(biāo)+經(jīng)驗(yàn)+指導(dǎo)”的“傳、幫、帶”模式，形成了41名業(yè)務(wù)骨干組成的實(shí)務(wù)導(dǎo)師資源庫，并確定了31對實(shí)務(wù)導(dǎo)師和指導(dǎo)對象，為年輕審計(jì)干部的事業(yè)起步助力加油；加強(qiáng)青年干部思想政治教育，創(chuàng)新方式，組織參觀學(xué)習(xí)，舉辦主題鮮明、形式新穎的青年干部培訓(xùn)班。
五是依托網(wǎng)絡(luò)，拓展培訓(xùn)空間，進(jìn)行全員崗位專業(yè)技能教育培訓(xùn)。（于濱 孫浩）
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