為貫徹落實(shí)審計(jì)機(jī)關(guān)“素質(zhì)提升年”活動(dòng)“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的要求，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持機(jī)關(guān)良好的工作秩序，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，近日，審計(jì)署駐上海特派辦根據(jù)國(guó)務(wù)院、審計(jì)署和上海市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部職工考勤和請(qǐng)休假制度進(jìn)行修訂和完善，以此督促干部職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)內(nèi)部機(jī)關(guān)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和公開(kāi)化。
一是嚴(yán)格實(shí)行處室管理和職能部門(mén)管理相結(jié)合的考勤管理辦法。以處室管理為基礎(chǔ)，各處室指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本處室人員的考勤登記。每月5日前將經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人審簽后的上月考勤登記表交人事教育處。如遇全處同志出差在外，須按時(shí)將考勤登記表的電子版通過(guò)外網(wǎng)郵箱報(bào)人事教育處，回辦后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)紙質(zhì)考勤登記表。人事教育處負(fù)責(zé)對(duì)各處室的考勤情況進(jìn)行綜合匯總、審核備案，并對(duì)各處室考勤情況進(jìn)行檢查和通報(bào)，考勤管理作為各處室年度考核的內(nèi)容之一。
二是嚴(yán)格請(qǐng)事假管理。除法定節(jié)假日外，從嚴(yán)控制干部職工請(qǐng)事假，原則上事假每次不得超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。因私短期出國(guó)出境申請(qǐng)事假，需經(jīng)所在處室負(fù)責(zé)人、分管辦領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)特派員批準(zhǔn)，由人事教育處備案，假期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月。逾期不歸的，按照國(guó)家《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未請(qǐng)假或未辦好請(qǐng)假手續(xù)不出勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期半天以上的，視為曠工。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》第83條的規(guī)定予以辭退。
三是嚴(yán)格請(qǐng)、休假審批和銷(xiāo)假管理。干部職工因病因事不能堅(jiān)持正常工作的，須履行請(qǐng)、休假手續(xù)，按相應(yīng)權(quán)限經(jīng)審批后，方可請(qǐng)、休假。辦理請(qǐng)、休假手續(xù)時(shí)，干部職工必要時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料。因病住院的，一般應(yīng)事前報(bào)告所在處室負(fù)責(zé)人和人事教育處，出院后憑醫(yī)院出院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)。假期期滿，應(yīng)按時(shí)上班，并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。干部職工請(qǐng)、休假，一般不得續(xù)假。遇有特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)在假期結(jié)束之前提出，按相應(yīng)權(quán)限審批后方可續(xù)假。未獲批準(zhǔn)的，應(yīng)按原定時(shí)間返回，并及時(shí)銷(xiāo)假，否則，超假時(shí)間按曠工處理。（劉浩）
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