為加強(qiáng)特派辦人才隊(duì)伍建設(shè)，提供推動(dòng)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的智力支持和人才支撐，日前，審計(jì)署京津冀特派辦積極組織開展第一“四手”人才（2010至2011年度）評(píng)選工作，一批骨干人才脫穎而出，全辦形成了“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)”的良好氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的深入開展。
一、 細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，有章可循
為了明確“四手”人才的具體標(biāo)準(zhǔn)，保證“四手”人才的評(píng)選有章可循，該辦出臺(tái)了《審計(jì)署京津冀特派辦“四手”人才評(píng)選試行辦法》等制度。明確規(guī)定了“四手”人才每?jī)赡暝u(píng)選一次，同時(shí)細(xì)化了“四手”評(píng)選條件，將定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)有效結(jié)合。以查核問題的能手為例，評(píng)選條件中不僅對(duì)發(fā)現(xiàn)問題線索、獲取審計(jì)證據(jù)、定性問題的能力設(shè)定“軟指標(biāo)”，還對(duì)發(fā)現(xiàn)并查出重大違法經(jīng)濟(jì)犯罪案件線索的數(shù)量和根據(jù)查出問題編發(fā)的審計(jì)信息被采用的數(shù)量設(shè)定了“硬指標(biāo)”。
二、 積極籌備，認(rèn)真組織
該辦積極籌備、認(rèn)真組織，保證了“四手”評(píng)選工作在年終整訓(xùn)期間圓滿完成。首先，成立了“四手”人才評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，特派員和分管法規(guī)處工作的副特派員，分別擔(dān)任組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，成員包括其他辦領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)審工作；其次，將“四手”人才評(píng)選工作辦公室設(shè)在人事教育處，組成人員來自各綜合部門，根據(jù)職責(zé)分工分別負(fù)責(zé)對(duì)參評(píng)人員資格把關(guān)；再次，根據(jù)“四手”人才的評(píng)選條件設(shè)置了不同項(xiàng)目的申報(bào)表，既突出了評(píng)選的條件設(shè)定，更便于資料的申報(bào)、匯總和審核。
三、 踴躍申報(bào)，嚴(yán)格評(píng)選
自“四手”人才評(píng)選活動(dòng)開始以來，該辦審計(jì)干部踴躍申報(bào)、積極參與。評(píng)選的每個(gè)環(huán)節(jié)都堅(jiān)持公開平等、注重業(yè)績(jī)的原則。一是申報(bào)人員所在處室對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行初審；二是相關(guān)部門的審核把關(guān)，包括人事教育處審核基本情況，辦公室、法規(guī)處和計(jì)算機(jī)審計(jì)處審核業(yè)績(jī)成果，機(jī)關(guān)黨委審核獎(jiǎng)勵(lì)情況和廉政紀(jì)律執(zhí)行情況；三是評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審，在對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行對(duì)比分析后，小組成員以無記名投票方式進(jìn)行評(píng)選。最終，經(jīng)該辦黨組審定，首屆“四手”人才評(píng)選共評(píng)選出查核問題的能手38人、分析研究的高手22人、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手20人和內(nèi)部管理的行家里手36人。（劉璐）
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