按照審計署中長期人才發(fā)展規(guī)劃的要求，今年以來，審計署駐長沙特派辦采取多種措施，為該辦2012年度審計干部掛職、交流工作做好保障，力求取得實效。
高度重視、精心組織。審計署確立的審計干部掛職、交流制度是審計干部的一個重要學習鍛煉平臺，對特派辦與署機關及署外各單位之間增進了解、相互學習能夠起到重要作用，是審計署加大干部培養(yǎng)力度的重要舉措，也是審計干部提升綜合能力素質的一個重要機遇。因此，該辦高度重視審計干部掛職、交流工作，將此視為審計人才發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容和培養(yǎng)復合型審計人才的重要途徑。人事教育處等相關職能處室積極配合，采取多種有力措施促進審計干部掛職交流工作。
“送出去”多方面培養(yǎng)審計干部。該辦積極選撥推薦符合條件的人員到審計署業(yè)務司和派出局交流、到地方政府部門掛職鍛煉。目前，該辦共有2人在審計署業(yè)務司交流、2人在審計署派出局交流、1人在河南省某縣級政府掛職鍛煉，1人即將赴新疆掛職鍛煉。對于這些“送出去”的審計干部，該辦要求他們要多聽、多干、多做，盡早熟悉新單位情況，盡快完成角色轉變；要在發(fā)揮自身業(yè)務特長、為所在單位和當?shù)匕l(fā)展建設做出積極貢獻的基礎上，充分展現(xiàn)長沙辦審計干部的良好形象。同時要求他們嚴格要求自己，切實遵守廉政紀律，在新的崗位上取得好成績。
“迎進來”取經(jīng)鍛煉雙向提高。該辦通過營造良好的工作和生活環(huán)境，積極做好署機關、西部地區(qū)到該辦的4名審計干部的交流鍛煉工作。一是在工作中統(tǒng)籌安排，將到該辦的交流干部安排在財政審計處和企業(yè)審計處等重要業(yè)務處進行鍛煉；在審計項目人力資源整合時，根據(jù)來辦交流干部的年齡、工作經(jīng)歷和專業(yè)特長，將其分派到不同的審計組擔任相應的崗位，做到“有為、有位、有威”。二是在生活上關心照顧，該辦相關提前做好聯(lián)系和后勤保障工作，妥善安排好來辦交流干部的生活，切實解決其實際困難，解除交流干部的后顧之憂，使其盡快融入長沙辦這個“大家庭”。三是在管理上嚴格要求，將對交流干部的培養(yǎng)和使用相結合，切實提高實踐鍛煉效果。要求相關處室加強與交流干部在思想、業(yè)務、理論研究等方面的交流，同時鼓勵交流干部將署機關、西部地區(qū)的好經(jīng)驗和好做法帶到特派辦，促進雙向交流，共同提高。（侯林萍）
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