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審計(jì)署南京辦修訂破格晉升辦法強(qiáng)化青年干部培養(yǎng)
 
【時(shí)間:2012年05月29日】 【來源:審計(jì)署南京辦】字號： 【大】 【中】 【小】
    近日，審計(jì)署駐南京特派辦出臺了新的《主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員晉升暫行辦法》，對破格晉升主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員的任職要求和任職程序進(jìn)行了修訂完善。新辦法的出臺，使青年干部進(jìn)一步明確了奮斗目標(biāo)，提供了展示舞臺，打造了上升通道，激勵青年干部積極進(jìn)??；同時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，挑選出真正有能力、有業(yè)績、踏實(shí)奉獻(xiàn)的青年干部予以破格晉升。

    在任職資格上，一是突出綜合能力，明確個(gè)人業(yè)績寫實(shí)考核排名的作用。除了對信息、案例、技術(shù)方法等單項(xiàng)審計(jì)成果的要求外，新辦法將“連續(xù)兩年個(gè)人業(yè)績寫實(shí)考核在全辦人員中名列前十”列為破格晉升可選條件之一，使綜合能力強(qiáng)的青年干部具備了競爭能力。二是突出工作表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)踏實(shí)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度。新辦法明確要求“滿足破格晉升條件的人選中，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出，服從組織安排，并通過審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級考試和已參加審計(jì)署交流的同志在同等條件下優(yōu)先考慮”。

    在任職程序上，一是突出公開透明，先后進(jìn)行兩次公示。人教處篩選出符合破格晉升條件的人選后，在全辦范圍內(nèi)進(jìn)行公示，就候選人任職資格是否滿足要求接受公開監(jiān)督。任職前，根據(jù)辦黨組會議的決定，在全辦范圍內(nèi)進(jìn)行任職公示。二是突出公平民主，完善公開述職、民主測評、黨組票決等各個(gè)環(huán)節(jié)。擬破格晉升的人選要在全辦大會上述職，隨后接受全辦人員的無記名投票，測評結(jié)果作為推薦人選的任職參考。黨組會議投票確定擬破格晉升人選，有1名候選人的，同意票數(shù)需要超過參加票決人數(shù)的半數(shù)；有多名候選人的，按照得票多少排序確定人選。（周卉）
    
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