為進一步貫徹落實胡錦濤總書記在紀(jì)念共青團成立90周年大會上的講話精神和審計署黨組《關(guān)于進一步加強審計署青年工作意見》的有關(guān)要求，審計署駐長春特派辦結(jié)合署黨組《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革加強領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)的意見》和本辦實際，研究制定了《審計署長春特派辦進一步加強青年干部隊伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）。
一、因地制宜，注重青年干部隊伍建設(shè)實效性。署黨組《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革加強領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)的意見》印發(fā)后，長春辦黨組高度重視，及時組織各處室認真學(xué)習(xí)討論，并召開專題學(xué)習(xí)會，組織辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部集中進行學(xué)習(xí)和研討。在深入學(xué)習(xí)中央和署黨組相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，對本辦青年干部隊伍狀況進行全面分析，以“以人為本、貼近審計、貼近青年”為原則，研究制定了本辦加強青年干部隊伍建設(shè)意見，扎扎實實地將青年干部培養(yǎng)工作落到了實處。
二、明確目標(biāo)，切實推動青年干部隊伍科學(xué)發(fā)展。《意見》在立足長春辦實際、著眼推動青年干部隊伍科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上，將“建立完善以理想信念教育為核心、能力素質(zhì)建設(shè)為重點、工作作風(fēng)養(yǎng)成為基礎(chǔ)、審計業(yè)績成果為導(dǎo)向、嚴暖結(jié)合管理為保障的培養(yǎng)機制”作為青年干部隊伍建設(shè)的有力抓手。通過“強化‘總體意識、定位意識、拓展意識’”和“在‘深化、規(guī)范、提高’上狠下功夫”，努力提高青年干部的專業(yè)化程度，確定了“力爭到2015年，從青年干部中培養(yǎng)2至4名審計專業(yè)領(lǐng)軍人才，8至10名業(yè)務(wù)骨干人才，具有高級職稱人數(shù)達到全辦青年職工10%以上，青年干部在處級干部中所占比例達到30%左右”的總體目標(biāo)。
三、細化措施，全面提升青年干部專業(yè)化程度。根據(jù)工作目標(biāo)，《意見》突出體現(xiàn)長春辦自身特色，從理想信念教育、能力素質(zhì)建設(shè)、工作作風(fēng)養(yǎng)成、業(yè)績成果導(dǎo)向、嚴暖結(jié)合管理等5個方面提出了20條具體措施。在理想信念教育方面，用馬克思主義中國化最新成果武裝青年干部；引導(dǎo)青年干部牢固樹立科學(xué)審計理念，強化總體意識、定位意識和拓展意識；組織青年干部廣泛參與社會實踐，加深對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的了解與思考，激發(fā)青年干部為審計事業(yè)的發(fā)展貢獻力量的熱情。在能力素質(zhì)建設(shè)方面，實施專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計業(yè)務(wù)骨干人才培養(yǎng)工程，增強青年干部的專業(yè)化水平；豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方式，增強青年干部培養(yǎng)的針對性；加強入口培訓(xùn)，提高青年干部的適應(yīng)審計工作的能力。在工作作風(fēng)養(yǎng)成方面，積極開展各類主題教育活動，切實把“實、高、新、嚴、細”要求落實到各項工作中；以爭創(chuàng)省精神文明單位作為重要抓手，打造和諧向上的機關(guān)文化氛圍;結(jié)合本辦編制的《審計組廉政紀(jì)律執(zhí)行手冊》，在全辦開展廉政知識學(xué)習(xí)檢查活動，強化審計組廉政建設(shè)工作，提高青年干部執(zhí)行力。在業(yè)績成果導(dǎo)向方面，完善有利于青年審計人才脫穎而出的考核評價機制，建立青年干部成長快速通道；在年度表彰獎勵的基礎(chǔ)上，積極挖掘青年干部中的先進事跡、先進典型和好人好事，充分發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用。在嚴暖結(jié)合管理方面，積極營造愛護青年、關(guān)心青年、支持青年的良好氛圍；逐步建立了解青年干部情況、傾聽青年干部心聲的有效機制；幫助協(xié)調(diào)解決青年干部實際困難，加強對青年干部的人文關(guān)懷。
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