為更好地實(shí)現(xiàn)“解放思想、實(shí)事求是、積極進(jìn)取、做出特色、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的治辦強(qiáng)辦方針，2012年審計(jì)署駐哈爾濱特派辦出臺(tái)制度，設(shè)定硬件條件，提升軟件能力，為審計(jì)成果提升提供人才支撐和能力保障。
一是設(shè)定審計(jì)項(xiàng)目主審標(biāo)準(zhǔn)，把好審計(jì)項(xiàng)目硬件關(guān)。該辦規(guī)定，擔(dān)任項(xiàng)目主審的審計(jì)人員除具備國家審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的各項(xiàng)條件外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備審計(jì)、會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱；通過審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級(jí)考試并且通過辦內(nèi)年檢；通過審計(jì)署AO認(rèn)證培訓(xùn)考試等“硬性”條件。這樣做，一方面可以有效的保障審計(jì)質(zhì)量，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也極大地鞭策激勵(lì)了審計(jì)干部，尤其是入辦三年以內(nèi)的“審計(jì)新兵”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，提升個(gè)人素質(zhì)和能力。
二是設(shè)立雙主審制，搭建年輕干部展示舞臺(tái)。按照該辦黨組對(duì)年青審計(jì)干部提出的“不怕你演砸，就怕你不演”的工作思路，該辦設(shè)立雙主審制度。大力啟用35歲以下年輕審計(jì)干部擔(dān)任審計(jì)項(xiàng)目的副主審甚至主審。有效地發(fā)揮了年青審計(jì)干部求知欲強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平較高等特點(diǎn)。該辦還鼓勵(lì)各業(yè)務(wù)處采取“梯隊(duì)”培養(yǎng)模式，即新入辦審計(jì)干部從參與審計(jì)項(xiàng)目逐步到擔(dān)任小組長(zhǎng)、綜合匯總組成員，再到擔(dān)任小項(xiàng)目主審、大項(xiàng)目主審等培養(yǎng)途徑，循序漸進(jìn)，為年輕干部營造了更好更大的發(fā)展空間。
三是建立雙向整合機(jī)制，增強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)和審理工作軟件能力。為了緩解審計(jì)項(xiàng)目集中開展、集中審理的壓力，增強(qiáng)審計(jì)干部換位思考意識(shí)，鍛煉業(yè)務(wù)干部綜合管理能力和審理干部業(yè)務(wù)能力，該辦建立了雙向整合機(jī)制。在每年集中審理階段將不擔(dān)任項(xiàng)目主審的業(yè)務(wù)骨干整合到法規(guī)處對(duì)非本處室項(xiàng)目進(jìn)行審理，法規(guī)處人員在審理任務(wù)不重的情況下整合到不同類型項(xiàng)目中去。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅2011年全辦就有30余名業(yè)務(wù)骨干參與審理工作。法規(guī)處審理人員還在審計(jì)任務(wù)較輕的情況下，獨(dú)立承擔(dān)部分審計(jì)事項(xiàng)，極大地鍛煉了審理人員業(yè)務(wù)能力。（陳金陽）
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