近年來，審計署駐深圳特派辦高度重視對新錄用公務員的教育培訓。為了對新進公務員進行全方位的教育培訓，使他們盡快實現(xiàn)從學生到公務員和審計人員的角色轉(zhuǎn)變，盡快適應和勝任審計工作，今年，該辦針對新進公務員缺乏工作經(jīng)驗、知識結構比較單一的特點，采取學習培訓、實踐鍛煉等多種途徑對新錄用公務員進行培訓，取得良好成效。
一是以初任培訓為契機，強化新錄用公務員對審計工作的認識。該辦積極組織新進公務員參加審計署統(tǒng)一組織的初任培訓，鼓勵他們認真參加理想信念使命、國家審計概覽、職業(yè)勝任能力和團隊文化建設4個培訓模塊的課程學習，以初任培訓為契機，通過學習充分認識到審計工作的重要意義、基本內(nèi)容、程序法規(guī)和技術方法，增強審計的光榮感、使命感與責任感，盡快轉(zhuǎn)變角色，提升機關工作基本能力。
二是以審計實踐為跑道，加快新錄用公務員角色轉(zhuǎn)變。初任培訓結束后，該辦根據(jù)每個新進公務員的知識結構、專業(yè)背景和性格特點，將他們充實到正在開展的審計項目中，引導他們把自身掌握的專業(yè)知識、初任培訓學到的理論知識與審計實踐緊密結合，勇于探索，勇于實踐，各業(yè)務處要全力培養(yǎng)扶持新同志，使他們在審計實踐中鍛煉成長。
三是以審計實務指導老師制為主導，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。該辦高度重視對新入職人員的“傳幫帶”工作，在對干部隊伍結構進行認真調(diào)研的基礎上，根據(jù)《審計署深圳特派辦審計實務指導老師制實施細則》的規(guī)定，認真部署實務指導老師聘任工作，鼓勵處室骨干人員與本部門新公務員結成“一對一、師傅帶徒弟”式的指導培養(yǎng)關系，通過老師在審計實踐現(xiàn)場的言傳身教和幫助指導，使新入職干部盡快實現(xiàn)熟悉和勝任審計工作。
四是以審計技能培訓為抓手，激勵新錄用公務員爭當“四手”人才。該辦積極籌備組織新錄用人員開展會計審計基礎知識和計算機中級培訓，目前已制訂了詳細的培訓計劃，并專門成立一個由該辦審計、會計和計算機專業(yè)骨干組成的授課團隊，采取老師授課、自學答疑、考試激勵相結合的方式，迅速提升新任公務員審計工作能力，力推新錄用公務員進入成才的“快車道”。（譚榮榮 楊曉雷）
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