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審計(jì)署長春辦扎實(shí)開展青年工作見成效

【時(shí)間:2012年08月17日】【來源:審計(jì)署長春辦】字號(hào)：【大】【中】【小】

    按照《中共審計(jì)署黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)署青年工作的意見》要求，近來，審計(jì)署駐長春特派辦緊緊圍繞審計(jì)中心工作，立足于審計(jì)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，扎實(shí)開展青年工作，取得良好成效。最近，該辦機(jī)關(guān)團(tuán)委被評(píng)為吉林省直機(jī)關(guān)五四紅旗團(tuán)委標(biāo)兵，霍旋、司馬江翃、薛繼征等7人次分別被評(píng)為省直機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“和諧家庭”、“三八”紅旗手、青年“五四”獎(jiǎng)?wù)聵?biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)員以及吉林省優(yōu)秀團(tuán)員等。該辦做好青年工作的主要做法有：

    一是深入開展調(diào)研，傾聽青年心聲。該辦主要負(fù)責(zé)同志主持召開青年干部座談會(huì)，與青年干部代表就“如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，促進(jìn)青年干部更快地成長”進(jìn)行深入交流。鼓勵(lì)青年暢所欲言，述真情、講實(shí)話，引導(dǎo)青年結(jié)合各自實(shí)際，從成長中面對(duì)的困惑和困難、優(yōu)勢(shì)和不足，以及不同崗位能力素質(zhì)的需求與培養(yǎng)等角度談?wù)J識(shí)和感受。聽取青年在審計(jì)突破能力、審計(jì)成果利用、培訓(xùn)考核和團(tuán)隊(duì)作用發(fā)揮等方面提出的意見和建議。組織開展了對(duì)72名40歲以下青年干部的問卷調(diào)查，并在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上形成了《長春辦青年干部調(diào)研報(bào)告》，從青年干部成長意愿和動(dòng)力、自我定位與分析等10個(gè)方面分析了青年干部的思想狀態(tài)。

    二是完善工作機(jī)制，創(chuàng)造良好氛圍。在深入了解青年干部所思所想的基礎(chǔ)上，該辦研究制定了《審計(jì)署長春特派辦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的意見》，明確提出了未來一段時(shí)期加強(qiáng)青年工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)，并從理想信念教育、能力素質(zhì)建設(shè)、工作作風(fēng)養(yǎng)成、業(yè)績成果導(dǎo)向、嚴(yán)暖結(jié)合管理等5個(gè)方面提出了20條具體措施，為打造一支能夠適應(yīng)審計(jì)事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)化青年審計(jì)干部隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。結(jié)合工作實(shí)際，制定了《審計(jì)署長春特派辦破格晉升主任科員及以下公務(wù)員暫行規(guī)定》，修訂了公務(wù)員年度工作考核辦法，建立青年審計(jì)人員個(gè)人業(yè)績檔案，科學(xué)運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在干部選拔任用、培訓(xùn)進(jìn)修等方面向優(yōu)秀青年干部傾斜，促進(jìn)青年干部快速脫穎而出。

    三是堅(jiān)持嚴(yán)暖結(jié)合，助推青年成長成才。堅(jiān)持對(duì)青年嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，安排青年在審計(jì)項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)重任，給他們壓擔(dān)子、提要求，激勵(lì)青年勇于攻堅(jiān)克難，在重大問題和主要工作突破上敢于擔(dān)當(dāng)，在審計(jì)實(shí)踐中經(jīng)受礪練，不斷提高自身素質(zhì)。借助發(fā)展黨員、評(píng)優(yōu)表彰等契機(jī)，各支部或處室對(duì)青年干部適時(shí)提出客觀中肯的意見和建議，在青年成長過程中不含糊、不護(hù)短，激勵(lì)青年依靠個(gè)人的努力和付出，盡快形成自己的核心競(jìng)爭力。加強(qiáng)對(duì)青年的人文關(guān)懷，呵護(hù)青年的熱情和激情，通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富青年業(yè)余生活，緩解青年壓力，增強(qiáng)生機(jī)活力。積極開展“關(guān)愛職工”和青年聯(lián)誼活動(dòng)，幫助協(xié)調(diào)解決住房、子女入學(xué)等實(shí)際困難，解除青年干部的后顧之憂。（張楊）

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