為進一步深化研究式審計，提升審計理論研究工作水平，近日，審計署京津冀特派員辦事處從健全組織機構、制訂規(guī)劃、構建機制入手，集中出臺了五項配套措施，進一步推動審計理論研究工作。
一是進一步健全完善了組織機構。結合今年年初處室人員調(diào)整情況，充實調(diào)整了各專業(yè)審計理論研究小組成員，并專門成立了經(jīng)濟責任審計和績效審計領導小組及辦公室，組織專門力量對相關經(jīng)驗、規(guī)律進行梳理、提煉和總結。
二是制訂了審計理論研究年度工作計劃。依據(jù)審計署2013年工作要點，結合自身實際，研究制訂了2013年審計理論研究工作計劃，將“主攻三大陣地、開展兩項活動、形成一套匯編”作為全年工作重點，即:抓住審計理論研究考核關鍵點，主攻科研課題、論文征集、自由投稿三大陣地；提升全辦審計理論研究整體水平，開展審計理論研究成果交流和青年干部論文評比活動；總結該辦2010至2012年重要理論研究成果，形成一套優(yōu)秀審計論文匯編。
三是建立了審計成果綜合利用機制。要求審計理論研究會定期匯總分析全辦編發(fā)和被采用的審計信息要點，供各理論研究小組學習參閱，更有針對性地開展研究式審計。每季度召開一次審計理論研究工作例會，會上通報本季度審計信息要點和審計理論研究成果情況，以及各專業(yè)理論研究小組研究式審計開展情況，確定下一季度審計理論研究重點、責任人和完成時限。
四是建立了重要理論研究事項督辦機制。該辦將科研課題申報及完成、審計署組織的論文征集研討活動、審計理論研究會定期研究確定的重點理論研究事項等，納入該辦“重要事項領導督辦制度”中，由分管辦領導督辦有關理論研究事項的落實。
五是建立了理論研究成果激勵機制。為激勵更多的審計干部開展研究式審計，不斷提升審計理論研究成果及指導審計實踐的水平，該辦將重大審計理論研究成果引入了公務員考核范疇，作為公務員考核評先評優(yōu)、參加培訓的重要標準之一。今年年底前該辦還將進一步充實審計理論研究骨干人才庫，列入人才庫的將有機會參加各類理論研究交流研討活動。（李振軍）
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