為深入貫徹審計署青年干部培養(yǎng)工作座談會精神，促進青年干部成長成才，日前，審計署駐成都特派員辦事處出臺青年干部培養(yǎng)工作計劃，多措并舉，系統(tǒng)推進，努力打造一支信念堅定、勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、充滿活力、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化青年干部隊伍。
抓培訓(xùn)強素質(zhì)，提升青年干部專業(yè)水平。該辦通過集中整訓(xùn)、專家講課、案例教學(xué)、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)評獎、技能比賽、理論研究、實踐鍛煉等形式，加強對青年干部的培訓(xùn)。鼓勵青年干部積極參加學(xué)歷學(xué)位教育、專業(yè)技能培訓(xùn)和資格考試。加大審計實務(wù)導(dǎo)師制推行力度，加強督促檢查，提高指導(dǎo)質(zhì)量。適時開展各種審計競賽活動，促使青年干部在審計實踐中鍛煉提高。每年組織一至兩次審計案例、計算機審計經(jīng)驗交流會，使青年干部互相學(xué)習(xí)，共同提高。深入推進審計專業(yè)化建設(shè)，鼓勵青年干部參加審計專業(yè)人才的評選，切實提高青年干部在領(lǐng)軍和骨干人才中的比例。在重大項目審計中，組建審計專家組、計算機審計技術(shù)組、政策理論研究組等團隊，有目的地安排青年干部參與其中，培養(yǎng)他們擔(dān)重任、善攻堅、勇創(chuàng)新的工作作風(fēng)和能力。
壓擔(dān)子搭平臺，注重青年干部選拔使用。為加大青年干部競爭上崗力度，該辦更加注重業(yè)績和在審計一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)干部，促進優(yōu)秀青年干部脫穎而出，突破唯學(xué)歷、年齡、資歷等論人才的傳統(tǒng)觀念和做法，對確實優(yōu)秀的青年干部予以破格提拔。改革以往一般干部按任職年限自然晉升的方式，完善《主任科員及以下干部晉升辦法》，進一步調(diào)動青年干部的工作積極性。大膽將青年干部安排到重要的工作崗位，發(fā)揮他們專業(yè)知識新、創(chuàng)新精神強、闖勁足的優(yōu)勢。繼續(xù)開展審計項目招標，為優(yōu)秀青年干部在重大審計項目中擔(dān)當(dāng)重任、快速成長搭建平臺。注重人崗相配，盡可能地將青年干部安排在最適合的崗位上，努力做到用當(dāng)其時、用當(dāng)其長。有意識地把素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿^大的青年干部放到關(guān)鍵崗位磨練，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和總攬全局的能力。加大青年干部交流力度，挑選優(yōu)秀的青年干部到地方政府部門或企業(yè)掛職鍛煉學(xué)習(xí)。
嚴要求多關(guān)愛，幫助青年干部健康成長。該辦進一步完善干部考核辦法，建立以工作作風(fēng)、工作能力、工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)和同事評價為主要指標的考核體系，并加大個人業(yè)績檔案的公示力度，使干部業(yè)績顯性化，促使青年干部奮發(fā)有為。堅持民主生活會和思想工作匯報制度，引導(dǎo)和幫助青年干部認真開展批評與自我批評。加強群眾監(jiān)督，結(jié)合干部考察、年度考核等工作，全面了解青年干部在思想、工作、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，及時指出他們的不足和努力的方向。加強調(diào)查研究，及時了解青年干部工作和生活中的困難和問題，有針對性地提出解決方案，努力為他們解除后顧之憂。積極開展豐富多彩的文體活動，營造和諧的成長環(huán)境。（高斐 張華榮）
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