近年來，審計署駐西安特派員辦事處將處級干部隊伍建設(shè)作為提升全辦工作水平、實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要內(nèi)容，多措并舉增強處級干部隊伍黨性鍛煉、提高綜合素質(zhì)。
一是以形式多樣的主題教育活動為載體，努力提高處級干部隊伍黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。將“查找不足、整改提高”專項活動和黨的群眾路線教育實踐活動作為加強處級干部隊伍建設(shè)，推動部門工作上臺階的重要契機，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，嚴(yán)密組織，強化措施，找準(zhǔn)突出問題、制定整改措施、提升隊伍素質(zhì)。結(jié)合在專項活動中發(fā)現(xiàn)的突出問題，從處級干部的角色特點和實際需求入手，以“轉(zhuǎn)觀念、提能力、強作風(fēng)”為主題舉辦了處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。精心籌劃、科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容，形成了既相對獨立，又相輔相成，涵蓋綜合能力提升的方方面面的比較完整的內(nèi)容體系，切實做到為處級領(lǐng)導(dǎo)干部“量身打造”。授課教師具有較高政策理論水平和豐富的實際工作經(jīng)驗，課程講授深入淺出，理論聯(lián)系實際，實現(xiàn)了處級干部隊伍增加知識、明晰思路與提升能力的有機統(tǒng)一。
二是科學(xué)配置人力資源，實現(xiàn)處級干部整體合力。按照署、辦相關(guān)規(guī)定，從全辦工作大局出發(fā)，結(jié)合干部個人成長需要，對19名處級干部隊伍進(jìn)行輪崗，讓處級干部隊伍“流動”起來，使處級干部得到多方面實踐鍛煉。在增強個人能力的同時，也更好地實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相互促進(jìn)，實現(xiàn)人力資源的合理配置，做到人盡其才。進(jìn)一步增強處級干部隊伍活力和整體戰(zhàn)斗力，提高了工作效率，提升了工作水平。
三是健全和完善內(nèi)部管理制度，推動提升處級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力。針對部分工作流程不規(guī)范，部分處級干部執(zhí)行力不夠的問題，從建章立制入手，安排相關(guān)部門對各項規(guī)章制度進(jìn)行梳理、健全和完善，先后制定辦干部交流暫行規(guī)定、辦督辦工作辦法等管理制度，修訂完善了辦干部年度考核辦法、辦處室年度工作考核辦法等規(guī)范性文件，建立了月度工作計劃檢查監(jiān)督機制。進(jìn)一步明確了處級干部在工作中的“權(quán)、責(zé)、利”，將各方面工作置于規(guī)范化的框架內(nèi)，在機關(guān)營造有章可循、有章必循、違章必究的良好環(huán)境，以規(guī)矩來規(guī)范行為，提升執(zhí)行力和工作效率。（劉靜）
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