為深入貫徹落實《中共審計署黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作的意見》，提高青年審計干部的審計實務(wù)能力，合理縮短年輕干部成才周期，根據(jù)《審計署審計實務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》，結(jié)合辦內(nèi)實際，審計署駐成都特派員辦事處最近制定了審計實務(wù)導(dǎo)師制實施細(xì)則。
該細(xì)則規(guī)定，對新錄用進(jìn)入特派辦，參加工作3年以下的審計干部進(jìn)行為期3年的實務(wù)指導(dǎo)與培養(yǎng)。按照“一對一”的培養(yǎng)方式為新錄用干部確定實務(wù)導(dǎo)師，并簽訂《實務(wù)導(dǎo)師指導(dǎo)合同書》。通過實務(wù)導(dǎo)師的指導(dǎo)和培養(yǎng)，使新錄用審計干部盡快熟悉審計業(yè)務(wù)、掌握常用審計方法、具備扎實文字功底及良好溝通協(xié)作能力。
為提高實務(wù)導(dǎo)師的指導(dǎo)水平，實施細(xì)則對實務(wù)導(dǎo)師應(yīng)具備的條件作出了明確規(guī)定：包括思想品德端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。優(yōu)先選擇具有高級職稱、審計領(lǐng)軍人才、審計骨干人才、四手人才資格或其他專業(yè)資質(zhì)的人選；熟悉本領(lǐng)域的審計技術(shù)方法和工作規(guī)律，具有較為豐富的實踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)成果比較突出；擔(dān)任過5個以上大中型審計項目的組長、副組長或者主審；具有較強(qiáng)的溝通和指導(dǎo)能力。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)建立審計實務(wù)導(dǎo)師庫，并進(jìn)行動態(tài)管理。新任實務(wù)導(dǎo)師還將接受崗前培訓(xùn)。
同時，該細(xì)則對實務(wù)導(dǎo)師的職責(zé)和權(quán)利也進(jìn)行了明確界定，包括結(jié)合指導(dǎo)對象的實際情況和崗位特點，有重點地確定指導(dǎo)目標(biāo)，制定年度指導(dǎo)計劃。指導(dǎo)計劃經(jīng)處室審核后，報人事教育處備案，并接受人事教育處的定期檢查和監(jiān)督；及時了解指導(dǎo)對象的工作學(xué)習(xí)情況，定期向指導(dǎo)對象推薦必讀文件和必讀書目，并定期對指導(dǎo)對象的理論學(xué)習(xí)、公文寫作等給予檢查和指導(dǎo)；向指導(dǎo)對象傳授審計經(jīng)驗和技能，幫助解決指導(dǎo)對象在審計實踐中遇到的問題，促進(jìn)其在審計理論和審計實踐上取得成績；在晉升行政職務(wù)、參加審計專家選拔、參加國內(nèi)外培訓(xùn)或會議時，給與優(yōu)先考慮和安排。指導(dǎo)對象年度考核合格的，實務(wù)導(dǎo)師每年可視情況領(lǐng)取一定數(shù)額的指導(dǎo)費用。年度考核不合格的，不得領(lǐng)取當(dāng)年指導(dǎo)費用；針對培訓(xùn)中出現(xiàn)的具體問題，實務(wù)導(dǎo)師要及時和所在處室、人事教育處以及指導(dǎo)對象共同商量，適時對培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)整，不斷改進(jìn)、完善培訓(xùn)的方式和內(nèi)容。每年對實務(wù)導(dǎo)師的工作通過自評、互評和量化打分相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，并注重對考核結(jié)果的運用，對考核不合格的則取消其導(dǎo)師資格，并且三年內(nèi)不得再進(jìn)入導(dǎo)師后備庫。（張華榮 高斐）
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