近年來，審計署駐長春特派員辦事處在青年干部培養(yǎng)工作中堅持作風(fēng)惟要，強化作風(fēng)培養(yǎng)，通過先進典型進行引領(lǐng)帶動，精心組織開展形式多樣的主題實踐活動，大力倡導(dǎo)青年干部養(yǎng)成堅持學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，并突出抓好三個“專項治理”，著力錘煉青年干部工作作風(fēng)。
積極發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范效應(yīng)。一是通過署管媒體和該辦審計專網(wǎng)、內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳展板等，大力宣傳辦內(nèi)先進人物和事跡，樹立先進典型，用身邊人和身邊事帶動和影響青年干部愛崗敬業(yè)、無私奉獻。二是組織召開青年干部座談會，由入辦時間3至10年不等的青年代表分別就個人成長經(jīng)歷作交流發(fā)言，分享成長的故事、工作的收獲和奮進的體會，引導(dǎo)青年干部借鑒其成長經(jīng)驗，學(xué)習(xí)其過硬作風(fēng)。
精心組織開展主題實踐活動。一是積極組織青年干部參加青年志愿服務(wù)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)幫扶等活動，先后到公主嶺市桑樹臺鎮(zhèn)長江村看望留守兒童，走進吉林省殘疾人康復(fù)中心真實了解和感受殘疾兒童的生活狀態(tài)，并到地方貧困村走訪慰問，使青年干部體民生、知民情、接地氣，引導(dǎo)其樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點。二是組織青年干部到一汽集團生產(chǎn)一線及紅旗文化展覽館參觀，學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)工人艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的奮斗精神，教育青年干部牢牢扎根于人民群眾之中，汲取人民群眾的優(yōu)秀品質(zhì)，不斷改進工作作風(fēng)，更好履行審計監(jiān)督職責(zé)。
大力倡導(dǎo)青年干部養(yǎng)成堅持學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。倡導(dǎo)青年干部充分利用審計工作涉及行業(yè)多、接觸領(lǐng)域廣的優(yōu)勢，加強對不同行業(yè)和領(lǐng)域相關(guān)政策方針、宏觀背景、改革趨向、專家學(xué)者觀點及法律法規(guī)的研究學(xué)習(xí)，努力做到融會貫通、指導(dǎo)實踐，引導(dǎo)青年干部通過長期的積累沉淀和轉(zhuǎn)化吸收，逐步掌握不同行業(yè)的管理狀況和運行規(guī)律，在持續(xù)不斷的實踐中逐步潛移默化，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為提升思想境界、優(yōu)化思維方式、改進工作方法、提高工作水平的有力武器。
著力抓好三個“專項治理”。一是治理“驕嬌”二氣。該辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)以身作則，與一線青年干部同吃同住、加班加點，坦誠謙和地與大家討論工作、研究業(yè)務(wù)，通過垂范引領(lǐng)，影響和帶動青年干部摒棄“驕嬌”二氣，做到聽得進意見、受得了批評，力戒驕傲自滿、自以為是、嬌里嬌氣、拈輕怕重，不斷培養(yǎng)能吃苦、不服輸?shù)木?。二是治理懈怠情緒，通過與青年干部經(jīng)常性的交流談心等，引導(dǎo)其克服牢騷抱怨心理、闖關(guān)心態(tài)和“松口氣”想法，克服在福利待遇、晉升提拔等方面的盲目攀比心理，倡導(dǎo)樹立“有為有位”的理念，鼓勵大家擁有追求真理、義無反顧、勇往直前的勇氣，養(yǎng)成沉下心思、撲下身子、扎實干事的品格。三是糾正不健康的競爭意識，引導(dǎo)青年干部樹立“集體榮譽為先，大局利益為重”的團隊意識和協(xié)作精神，保持正確的競爭心態(tài)，追求在共同成長與進步中分享成功的喜悅，避免個人英雄主義和一味追求局部利益而影響全辦整體成果的行為。（張艷杰）
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