為進一步落實審計工作主體責任，防范審計風險，規(guī)范審計行為，改進工作作風，提升工作質量，近日，審計署駐長春特派員辦事處按照2014年民主生活會對照檢查整改落實方案要求，結合工作實際，研究制定了《審計項目質量等8方面工作的分級責任（試行）》（簡稱《責任》），進一步明確辦處兩級領導在審計質量、廉政建設、保密工作等方面的具體職責，作為對審計工作重大疏漏或過失行為實行分級問責的試行依據，為推進該辦審計工作的法治化、規(guī)范化建設提供制度保障。

一是強化責任意識，堅守職責擔當 。責任是審計促進社會經濟發(fā)展應盡的義務與使命，是推動審計事業(yè)發(fā)展的原動力。為進一步強化審計干部的責任意識和宗旨意識，該辦在全辦范圍內發(fā)起“有責要有為，有為才有位”號召，要求廣大黨員干部將審計作為黨和人民交辦的重要事業(yè)，以《責任》為準繩，對照李克強總理對審計“捍衛(wèi)者”、“守護神”、“利劍”和權力運行“緊箍咒”的定位，查找在落實為民務實清廉要求及履行審計職責中的不足之處，切實提高依法審計和履職盡責能力，樹立責任意識，堅守職責擔當，遵守《責任》的各項要求，依法、客觀、求實的揭示經濟社會發(fā)展中的各類問題，做到審計項目有計劃、審計實施按程序、審計監(jiān)督依法律，最大限度地發(fā)揮審計職能作用。

二是分解崗位責任，落實工作職責 。該辦總結以往審計項目實施中發(fā)現的各類問題風險點，分析歸納，梳理了審計項目質量、廉政建設、保密工作、信息化建設、計算機審計、審計理論研究、文明審計和思想政治教育等8方面、41項工作關鍵環(huán)節(jié)，細化辦主要負責人（審計組組長）、分管辦領導、駐辦紀檢組長，以及業(yè)務處室負責人、綜合處室負責人、全體黨員干部（審計組成員）在各項工作中的具體職責范圍，明確主體責任到人，劃清責任界限到崗，使問責機制貫穿全程，全方位加強審計工作的管理力度，處理好審計業(yè)務、綜合事務、黨建政務等各方面關系，強化過程控制，防范問題風險，確保工作質量。

三是領導干部帶頭，嚴肅責任追究制度。 該辦將《責任》作為推動機關效能建設的重要監(jiān)督保障措施，由辦、處兩級領導干部帶頭，在細化工作職責的基礎上，分級、分崗明確工作重大疏漏或過失行為責任，規(guī)定：審計項目組織實施不當、審計文書反映問題失實、審計處理處罰意見不正確的，由辦主要負責人（審計組長）負領導責任；審計報告、審計決定修改不當，造成審計結論不正確或嚴重失實的，由分管辦領導負審核責任；審理應發(fā)現未發(fā)現問題、審計意見對審計結論產生錯誤影響的，由法規(guī)處負責人承擔審核責任；審計實施方案編制或項目組織不當，造成審計目標未實現或重大問題未發(fā)現的，由主辦業(yè)務處室負責人承擔審核責任。形成“一把手”負總責、分管辦領導分工負責、處室領導負主責的“三級主體責任落實機制”，切實做到一級為一級負責、一級對一級監(jiān)督，做到授權不放權，委托不推脫，杜絕審計質量事故的發(fā)生。（包林）