日前，審計(jì)署駐廣州特派辦為進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，采取多種措施，增強(qiáng)干部職工的身體素質(zhì)，及時解決干部職工的生活困難，充分體現(xiàn)了辦黨組和機(jī)關(guān)工會對審計(jì)干部的關(guān)心。

 

    一、營造和諧氛圍，促進(jìn)干部職工身心健康

 

    李金華審計(jì)長在全國審計(jì)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)工作會議上指出，落實(shí)以人為本是推進(jìn)精神文明建設(shè)的核心。廣州辦一直以來，把促進(jìn)審計(jì)干部的全面發(fā)展和素質(zhì)提高作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要目標(biāo)，努力營造有利于干部身心健康的環(huán)境。該辦針對審計(jì)干部長期出差在外，工作辛苦，身體健康受到一定影響的實(shí)際情況，舉辦健康知識講座，組織干部職工在市內(nèi)定點(diǎn)運(yùn)動場所進(jìn)行體育鍛煉，并鼓勵和支持審計(jì)干部在異地審計(jì)時利用休息時間積極開展有意義的、健康的體育活動，不斷提高身體素質(zhì)，適應(yīng)日益繁重的審計(jì)任務(wù)需求。同時，該辦還注重經(jīng)常組織干部職工開展健康有益的群眾性的文體活動。例如，組織青年團(tuán)員開展野外拓展訓(xùn)練、慶“五四”籃球友誼賽；組織干部職工參加審計(jì)署和廣東省直工委組織的書畫攝影比賽；組織女職工參加廣東女干部學(xué)習(xí)講堂等活動。上述活動既豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，增進(jìn)了彼此的了解和交流，也營造了辦內(nèi)團(tuán)結(jié)和諧氛圍，促進(jìn)了干部職工身心健康。

 

    二、體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)注干部職工實(shí)際困難

 

    該辦認(rèn)真貫徹李金華審計(jì)長提出的對審計(jì)干部要“嚴(yán)”、“暖”結(jié)合的要求。一方面對審計(jì)干部嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，從嚴(yán)治理審計(jì)隊(duì)伍；另一方面，從思想上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)審計(jì)干部，使其體會到組織的溫暖，建立起相互關(guān)愛、團(tuán)結(jié)和諧的關(guān)系。例如，該辦出臺的探訪慰問制度從大家最現(xiàn)實(shí)、最直接的問題抓起，規(guī)定對以下六種情況的干部職工和家屬實(shí)行探訪慰問：因公受傷或患病住院的干部職工；配偶或直系親屬患病住院或去世的干部職工；配偶失業(yè)或家庭經(jīng)濟(jì)困難的干部職工；生育的女干部職工或干部職工配偶；過生日的干部職工以及有其他家庭困難需要探訪的干部職工。制度要求探訪由辦領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)或由機(jī)關(guān)工會牽頭，人事教育處和干部職工所在處室相關(guān)人員參加，根據(jù)不同情況以購買慰問品或發(fā)放慰問金的方式進(jìn)行。該項(xiàng)規(guī)定切實(shí)關(guān)注了審計(jì)干部的情感需要，解決了干部職工的一些實(shí)際困難和后顧之憂，增強(qiáng)了審計(jì)隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

 

    廣州辦全體職工一致認(rèn)為，上述制度的出臺是該辦進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)和構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)的有效舉措。制度雖小，卻發(fā)揮了春風(fēng)化雨、潤物無聲的作用。（肖菲）