孫穎

【摘要】央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理制度改革是深化國(guó)企改革的重要內(nèi)容，也與國(guó)企資產(chǎn)負(fù)債損益及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性息息相關(guān)。本研究報(bào)告闡述了當(dāng)前制度的基本特點(diǎn)，分析了目前存在的問(wèn)題，從五個(gè)方面提出審計(jì)促進(jìn)央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理制度改革的對(duì)策建議：一是從促進(jìn)國(guó)企混合所有制改革出發(fā)，推動(dòng)減少行政干預(yù)，防范誘發(fā)腐敗現(xiàn)象和國(guó)有資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)；二是從促進(jìn)健全法人治理結(jié)構(gòu)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度出發(fā)，推動(dòng)央企建立有效的考核與薪酬治理機(jī)構(gòu)；三是從準(zhǔn)確界定國(guó)企功能，因企施策深化改革出發(fā)，推進(jìn)分類考核政策的貫徹落實(shí)，推動(dòng)提升負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理制度的針對(duì)性和差異化；四是從促進(jìn)發(fā)展穩(wěn)健高效的資本市場(chǎng)，完善企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制出發(fā)，促使央企形成科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制；五是推動(dòng)健全相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作的政策制度。