在平日的生活中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：幾個(gè)人一起行走時(shí)，特別是爬山時(shí)，若有一個(gè)人走在前面，那其他人往往會(huì)跟著他的路線走，很少選擇其他的路線。人們?cè)跓o意識(shí)的狀態(tài)下，常常會(huì)跟隨前人的腳步，這其實(shí)是一種從眾心理，也在大部分人的心理舒適區(qū)內(nèi)。

每個(gè)人都有心理舒適區(qū)，即人們固有的行為方式和思維方式。在舒適區(qū)內(nèi)，人們感到放松，舒服，穩(wěn)定，有安全感，不愿被人打擾。而一旦跨出舒適區(qū)，就會(huì)感到恐慌，別扭。

沉溺于心理舒適區(qū)的人，往往會(huì)變得懶惰，懈怠，不思進(jìn)取。其實(shí)人們常常處在這個(gè)狀態(tài)里而不自知，甚至很多人從未嘗試對(duì)自己有過深刻的了解和觀察。所以，做出改變，尤其是進(jìn)行有效持續(xù)的自我提升，對(duì)于一個(gè)人來說是很難的事情。

勇于跳出心理舒適區(qū)，會(huì)促使人們建立新的舒適區(qū)。對(duì)自己不斷提出新要求，新目標(biāo)，克服離開舒適區(qū)的不舒服感，挑戰(zhàn)自我，提升自我，每完成一個(gè)挑戰(zhàn)，舒適區(qū)的領(lǐng)地便會(huì)擴(kuò)大一分。通過不懈的努力，人生態(tài)度會(huì)積極向上，各項(xiàng)能力得到持續(xù)的提升。要時(shí)常問問自己，是否已在成長(zhǎng)？我的缺點(diǎn)和短板，是否已經(jīng)得到彌補(bǔ)和提升？

作為一名審計(jì)人員，在工作中我們也要努力跳出舒適區(qū)，不能固步自封，碌碌無為。新常態(tài)已經(jīng)到來，面對(duì)新形勢(shì)，承擔(dān)新使命，我們要勇于開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的做好本職工作，讓離開舒適區(qū)的挑戰(zhàn)成為成長(zhǎng)的動(dòng)力，切記，別讓自己太“舒適”。（劉德華）