如何理解對干部必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛

新華社北京12月24日電 《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》針對干部管理中需要引起高度注意的問題強調(diào)指出，“干部是黨的寶貴財富，必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、大膽作為。”這是有效加強干部管理、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍必須始終堅持的重要原則，任何時候都不能忽視和偏廢。

對干部既從嚴要求又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。同時還指出，對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。中央及有關(guān)部門按照習(xí)近平總書記重要講話要求，出臺了許多關(guān)心愛護干部的政策，同時，針對干部隊伍存在的突出問題，采取許多堅強有力的嚴治措施，尤其是全力懲治腐敗、反對“四風(fēng)”，收到明顯效果，得到了廣大干部群眾的好評。

對干部既從嚴要求又真誠關(guān)愛，是干部管理的內(nèi)在要求。真誠關(guān)愛干部是從嚴要求干部的出發(fā)點和根本目的，嚴格要求干部是以關(guān)心愛護干部為基礎(chǔ)的，所采取的任何措施都是為了確保干部健康成長，充分調(diào)動各方面干部積極性。

對干部既從嚴要求又真誠關(guān)愛，要特別注意抓好制度、紀律、規(guī)定的嚴格執(zhí)行，努力強化干部的規(guī)矩意識，使遵守規(guī)矩、嚴格按規(guī)矩行事成為廣大干部的自覺行為。一要注意抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，從領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是高級干部抓起。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，在個人修養(yǎng)上要求別人做到的自己一定做到，在遵規(guī)守紀上要求別人不做的自己絕對不做。二要注意抓好從嚴治吏制度的完善。注意制度本身的科學(xué)性和各制度之間的相互銜接和配套。三要認真解決政策環(huán)境方面的問題。比如，落實“三個區(qū)分開來”（即要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部），有必要完善問責(zé)規(guī)定；防止公務(wù)員隊伍被“污名化”，有必要加大宣傳表彰優(yōu)秀公務(wù)員力度，積極營造良好的輿論氛圍。四要注意完善干部激勵保障機制，評先評優(yōu)要重人品、工作和實績，而不是搞平衡照顧。改革干部工資待遇制度，確?；鶎痈刹矿w面生活。五要寬容挫折和失誤，對在工作中尤其在改革創(chuàng)新中敢闖敢試、動真碰硬、大刀闊斧、真抓實干，受到挫折甚至發(fā)生失誤的干部，敢于為他們撐腰壯膽、鼓勁打氣，確保他們的才智得到最大釋放。六要正確對待犯錯誤的干部。培養(yǎng)一個干部很不容易，處理干部一定要慎重，要分析他們出現(xiàn)錯誤的原因，看是一貫行為還是偶爾為之，視情況給予處理，處理后要根據(jù)表現(xiàn)給予機會。[責(zé)任編輯: 郭潔宇 ]