審計(jì)署長春特派辦認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，不斷探索青年干部培養(yǎng)新模式，研究制定《審計(jì)署長春特派辦青年干部培養(yǎng)方案》，通過對青年干部的精準(zhǔn)培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展新要求的能力，為審計(jì)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

一是深入調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃，建立青年干部培養(yǎng)新機(jī)制。為了進(jìn)一步做好青年干部培養(yǎng)工作，辦主要負(fù)責(zé)人主持召開各層級審計(jì)干部座談會，傾聽青年干部的成長需求，聚焦青年干部培養(yǎng)中面臨的主要問題。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《審計(jì)署長春特派辦青年干部培養(yǎng)方案》。2018年初，該辦與32名青年干部及所在處室簽訂了《青年干部培養(yǎng)目標(biāo)措施責(zé)任表》，初步建立了一人一策、精準(zhǔn)培養(yǎng)的新機(jī)制，形成了青年干部、所在處室、特派辦三級培養(yǎng)模式。

二是明確目標(biāo)，找準(zhǔn)方向，激發(fā)青年干部自身成長的主體意識。對照黨的十九大報(bào)告提出的新思想、新論斷、新提法、新舉措，結(jié)合該辦實(shí)際，進(jìn)一步明確青年干部的職業(yè)目標(biāo)和培養(yǎng)方向。圍繞政治素養(yǎng)、審計(jì)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)研究、組織協(xié)調(diào)、文字綜合等5個(gè)方面，引導(dǎo)青年干部深入思考，結(jié)合自身性格特點(diǎn)、專業(yè)背景、發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)預(yù)期，提出近3年職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人成長措施，進(jìn)一步增強(qiáng)青年干部的自我認(rèn)知，明確發(fā)展方向。所在處室結(jié)合青年干部職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人成長措施，與青年干部反復(fù)溝通、深入探討，提出期望，完善目標(biāo)。通過制定和完善職業(yè)目標(biāo)，激發(fā)了青年干部自身成長的主體意識，形成了人人渴望成才，人人努力成才的良好局面。

三是細(xì)化措施，落實(shí)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)青年干部“一人一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)。制定符合青年干部專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷的個(gè)性化培養(yǎng)方案，形成了一人一策、策策不同的培養(yǎng)模式。通過制定個(gè)性化培養(yǎng)措施，幫助青年干部補(bǔ)足短板、發(fā)揮所長，架起理想與現(xiàn)實(shí)之間的橋梁，使職業(yè)目標(biāo)看得到、摸得著，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑清晰可見。在培養(yǎng)的過程中，使青年干部既能志存高遠(yuǎn)，又能腳踏實(shí)地，形成人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面。

四是狠抓落實(shí)，強(qiáng)化考核，確保培養(yǎng)措施落實(shí)到位。按照《審計(jì)署長春特派辦青年干部培養(yǎng)方案》，該辦對青年干部的培養(yǎng)實(shí)行周期性管理，三年為一個(gè)周期，每年對職業(yè)目標(biāo)完成情況及措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤，及時(shí)反饋中期評估結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年干部培養(yǎng)中存在的問題。青年干部、所在處室參考反饋結(jié)果完善培養(yǎng)措施，在全辦范圍內(nèi)通報(bào)每名青年干部培養(yǎng)的情況,確保制度執(zhí)行的效果，努力形成青年干部培養(yǎng)合力。（侯彬彬）