巍巍太行，濤濤黃河，孕育著晉西北人民自強不息的精神；貧困老區(qū)、流火歲月鍛造了一個團結奮進的群體——忻州市審計局。這個群體敢于站前列、善于打硬仗、勇于創(chuàng)一流，留下了一串串閃光的足跡： 2001至2007年連續(xù)六年獲得全省審計工作目標責任制考核第二名；2002年救災資金審計項目、2006年神堂堡收費站通行費審計項目連獲國家審計署優(yōu)秀審計項目，這是審計署評選優(yōu)秀審計項目以來山西省審計系統(tǒng)總獲三個優(yōu)秀審計項目的其中之二，是全國地方審計機關獲得國家優(yōu)秀審計項目最多的一個；2003年被省勞動競賽委員會榮記集體一等功；2004年局長武恩良被授予“省勞動模范”榮譽稱號；2005年被市勞動競賽委員會榮記集體一等功； 2008年被市勞動競賽委員會授予“五一勞動獎狀”；機關黨總支2003年至2007年連續(xù)五年被市委授予“紅旗黨組織”榮譽稱號
這顯著的業(yè)績凝聚著忻州審計人辛勤的汗水。2001年以來，忻州市審計局在上級審計機關和當?shù)攸h委、政府的正確領導下，認真落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局，深入推進審計組織方式方法的創(chuàng)新，為維護財政經濟秩序，加強宏觀調控措施落實，保障全市經濟社會健康發(fā)展，構建和諧社會發(fā)揮了積極的作用。全市共審計單位4365個，查出違規(guī)違紀金額366221萬元，上交財政25607萬元，發(fā)現(xiàn)案件線索256起，其中移送司法機關58起，移送紀檢監(jiān)察部門198起，提交審計工作報告、審計信息1965篇，被批示采用1034篇（次）。審計工作一年一個新臺階，年年都有新變化，審計收繳款、成果轉化率、案件移送數(shù)實現(xiàn)了歷史性的突破。
堅持依法審計 促進和諧發(fā)展
該局始終堅持“圍繞經濟搞審計，強化審計促經濟”的工作思路，全面履行審計監(jiān)督職責，促進經濟社會和諧發(fā)展。
（一）維護經濟秩序，壯大財政收入，為創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境服務。針對一些外來駐忻投資單位,借地方招商引資中給予優(yōu)惠政策之機，欠繳部分地方稅費的問題，開展了專項審計和審計調查。2004年對河曲縣預算外資金審計中發(fā)現(xiàn)的河曲魯能電廠欠繳城市基礎設施配套費問題，進行了專門的審計調查，給予了實事求是的處理處罰，僅此一項就為當?shù)卣黾迂斦杖?600萬元。同年四上保德縣，對神東公司保德康家灘煤礦租賃經營情況進行了深層次的審計調查。調查發(fā)現(xiàn)神華集團每年少繳忻州稅費達兩個億，引起了市委、市政府及省委、省政府的高度重視，為外省大型企業(yè)來晉投資并確保當?shù)亟洕娌皇軗p失提供了決策依據(jù)。
（二）規(guī)范財政資金管理，促進財政體制改革，為政府宏觀調控決策服務。2004年按照市委、市政府安排，以規(guī)范財政資金管理為目標，用兩個月的時間，對全市14個縣(市、區(qū))預算外資金的收支、管理和使用情況進行了一次大規(guī)模的專項審計，審計單位798個，查出違規(guī)違紀金額70529萬元。審計結果報市政府后，市政府專門召開全市加強預算外資金管理工作會議并出臺了《忻州市預算外資金管理辦法》，從制度上、機制上解決問題，為壯大市級財政收入，加強政府調控措施的落實起到了至關重要的作用。
（三）關注民生、體察民情，為維護人民群眾的根本利益服務。圍繞群眾關心的熱點、難點問題，先后開展了涉農資金、教育資金、醫(yī)療衛(wèi)生資金、社會保障資金的專項審計和審計調查，促進了各項惠民政策措施的落實。特別是2006年為加強環(huán)保資金審計，促進環(huán)境治理保護，組織開展了全市污染治理資金使用情況審計調查。調查發(fā)現(xiàn)2006年全市所屬14個縣（市、區(qū)）共安排污染治理資金874.48萬元，其中用于污染治理的399.48萬元，占45.68％，用于人員工資180萬元，占20.58％，用于公用經費支出295萬元，占33.74％，污染治理資金大部分被擠占挪用。對此，該局從體制、機制、政策等層面認真分析原因，提出合理化建議，并撰寫了《“以費養(yǎng)人”嚴重擠占治污資金》的信息，被《中國審計報》2007年8月3日頭版頭條采用，為促進污染治理資金規(guī)范、安全、健康運行，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會發(fā)揮了積極作用。
（四）化解社會矛盾、維護安定團結，為構建和諧社會服務。近幾年，針對一些上訪比較多的企業(yè)如云河集團、云母材料廠、原平肉聯(lián)廠、南白水泥廠等17個單位進行了專項審計。在云河集團部分職工圍攻市委、市政府的緊要關頭，從有利于企業(yè)生產、穩(wěn)定、發(fā)展的全局出發(fā)，從維護廣大職工群眾的根本利益出發(fā)，開展了對云河集團有限責任公司原董事長的離任審計。通過審計，使企業(yè)生產基本恢復，企業(yè)秩序基本正常，職工情緒基本穩(wěn)定，再沒有出現(xiàn)集體上訪的事件。2004年，審計發(fā)現(xiàn)原平肉聯(lián)廠三任廠長涉嫌貪污、挪用公款96萬多元，移送紀檢監(jiān)察部門后，一人已被撤銷黨內職務，兩人被雙規(guī)。真正起到了為政府排憂解難、為企業(yè)保駕護航、為職工維護權益的作用。
（五）加強對權力的制約和監(jiān)督，為反腐倡廉服務。2007年隨著政府換屆工作的圓滿結束，全市要求提名審計的對象超過以往任何一年，僅市局接受市委組織部的委托就安排了36名縣處級領導干部的經濟責任審計，而各縣市科級干部的離任審計竟達300名，占到全年審計項目的三分之二，是開展經審工作以來最多的一年。查出違紀違規(guī)金額40782萬元，其中應負直接責任的3353萬元，應負主管責任的20871萬元，應負領導責任的16558萬元。為促進干部管理監(jiān)督，促進黨風廉政建設，促進經濟社會發(fā)展，發(fā)揮了積極的作用。
堅持以人為本 加強隊伍建設
一個單位要想有長足的發(fā)展，要想一步一個腳印，一年一個新臺階，必須要有一個正確的指導思想，有一個正確的用人導向。該局堅持把以人為本的理念貫穿于整個審計工作的始終，貫穿于整個審計隊伍建設。從2002年到2008年每三年一次的科級領導干部競爭上崗輪崗就是最好的詮釋。
人們至今記憶猶新，2008年正月初七一上班，科級領導干部競爭上崗及輪崗便拉開了的大幕。從自愿報名到資格審查，從競職演講到民主測評，從組織考察到黨組議定，從民主公示到意見反饋，從雙向選擇到全員定崗，一環(huán)扣一環(huán)，僅用七天時間就順利完成了科級領導干部的競崗輪崗。其中16名原任科長通過競崗全部輪換到新的崗位，2名副科長通過競崗得到提拔，2名一般科員和2名事業(yè)編制干部通過競崗提為副科長和中心副主任，33名科員及事業(yè)人員通過雙向選擇找到自己合適的崗位。通過科級領導干部的競崗輪崗、陽光作業(yè)，每一個干部職工都深切地感受到，競爭上崗增強了干部選拔任用工作的公正性、透明度，形成了正確的用人導向，營造了良好的用人氛圍。
幾年來，該局在干部培訓方面舍得花本錢，敢于請名師，既有審計法制教育的專題培訓，也有審計項目實施前開展的審計質量崗前培訓，更有常抓不懈警鐘常鳴的廉政教育培訓，一年一個側重面，一年一個新套路。八年來，該局共組織專項審計、計算機輔助審計及機關建設、隊伍建設、廉政建設等大型培訓26余次，培訓人員1200人次，全方位地提高了隊伍素質，夯實了工作基礎。
堅持廉潔從審 健全監(jiān)督機制
黨風廉政建設工作，是做好審計工作的基本前提和重要保證。該局把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程來抓，做到了領導、責任、措施“三到位”。與此同時，通過強化黨組織的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察部門、被審計單位的監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，保證審計隊伍的的廉潔。今年預算執(zhí)行情況審計伊始又亮出加強廉政建設的新招，在送達被審計單位第一份審計文書――審計通知書的時候，明確附上《忻州市審計局廉政規(guī)定十二不準》、《廉政建設征求意見表》等有關廉政建設內容及要求，在審計項目的第一程序上就讓被審計單位明確審計項目、審計時間、審計方式及審計要求，加強了對審計人員的廉政監(jiān)督。同時，由督察組深入審計現(xiàn)場，實地檢查審計人員的執(zhí)行廉政紀律的情況，回訪被審計單位，實地調查被審計單位對審計人員執(zhí)行廉政紀律的意見?，F(xiàn)場審計結束后，再一次向被審計單位征求審計人員遵守廉政紀律的情況，并把反饋意見密封郵寄市局監(jiān)察室，進入審計干部廉政檔案，作為考核、選拔、任用干部的參考依據(jù)。該做法以《忻州審計廉政建設從源頭抓起》為題在《中國審計報》2008年3月23日第三版給予報道，在社會上產生較大反響。
直掛云帆濟滄海，乘風破浪會有時。火紅的歲月，光輝的歷程，激勵著忻州審計人百尺竿頭、更進一步，更加自覺地“依法審計、服務大局”，在推動當?shù)亟洕鐣趾糜挚炜缭绞桨l(fā)展上再上新臺階、再創(chuàng)新輝煌。
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