日前，審計(jì)署發(fā)布11家國有企業(yè)2012年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)結(jié)果公告，披露了許多問題，包括違規(guī)發(fā)津貼、投資虧損、以及“一些企業(yè)管理人員濫用職權(quán)、違規(guī)決策，甚至與民營企業(yè)或個人串通牟取私利，嚴(yán)重?fù)p害國有權(quán)益”等等，引起輿論嘩然。
筆者看了這則消息后，可以說一則以憂，一則以喜。憂的是在經(jīng)歷了這么多年改革后，國企仍然存在很多問題（當(dāng)然，有許多問題是近年來新出現(xiàn)的），還需要通過進(jìn)一步深化改革來解決；喜的是國企存在的問題能夠及時被揭露，這就為加強(qiáng)和改進(jìn)對國企的管理創(chuàng)造了前提。審計(jì)署把國企納入審計(jì)范圍，標(biāo)志著我國對國企的監(jiān)管已經(jīng)開始步入常態(tài)化、法制化的軌道，這必將有利于國企的健康發(fā)展。
說到喜，許多人可能會認(rèn)為這又是在“負(fù)面事件做正面文章”，其實(shí)并非如此。以筆者對國企多年觀察的經(jīng)驗(yàn)看，就企業(yè)內(nèi)部而言，國企在建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面已早非當(dāng)年的吳下阿蒙，各種規(guī)章制度已經(jīng)非常完備，薪酬體系劃分細(xì)致，工時定額計(jì)算準(zhǔn)確，質(zhì)量追蹤詳盡可靠，經(jīng)營績效有章可循。這些制度不僅保障了國企職工的權(quán)益，也有效遏制了腐敗。就企業(yè)外部而言，國企不僅要像其他市場主體那樣，受到社會輿論和國家法律的監(jiān)督，同時還要受到國資委、各級黨委和政府乃至紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。這次審計(jì)署審計(jì)出不少問題，可以說正是這種監(jiān)督有效性的表現(xiàn)。
但目前在輿論上存在一種不好的傾向，就是以國企存在種種問題為由，否定國企的生存權(quán)，要求進(jìn)行私有化的改革。長期以來，這種邏輯積非成是，成為許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家、財(cái)經(jīng)類媒體乃至普通網(wǎng)民的一種集體無意識，但其實(shí)是毫無道理的。因?yàn)閲蟠嬖趩栴}，是加強(qiáng)和改進(jìn)國企管理的理由，而不是取消國企的理由。這正如私企同樣存在的很多問題，是我們推進(jìn)私企由家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的理由，而不是取消私企的理由是一樣的。
事實(shí)上，和國企在管理及監(jiān)管上逐漸走向成熟相比，私企存在的問題甚至更為嚴(yán)重。比如目前我國私企正處于創(chuàng)業(yè)的第一代向第二代交接的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但眾多的案例和調(diào)研報告都顯示，在依靠制造業(yè)起家的私企“富二代”中，有相當(dāng)一部分人沒有興趣繼承父母的產(chǎn)業(yè)，而是希望轉(zhuǎn)行從事金融投資。由于私企家族企業(yè)色彩濃厚，缺乏監(jiān)管和監(jiān)督，一些“富二代”竟將制造業(yè)母公司當(dāng)作“提款機(jī)”予取予求，投機(jī)失敗后留下一個個債負(fù)沉重的空殼企業(yè)停產(chǎn)、破產(chǎn)，給當(dāng)?shù)卣粝乱淮蠖巡涣夹刨J、失業(yè)員工等問題。昔日全國最大民營鋼鐵企業(yè)山西海鑫集團(tuán)就是一個典型案例--從有利于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的角度來看，私企改革的迫切性比國企還要嚴(yán)重。
從總體上說，改革開放30多年來，中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了一個國有企業(yè)大規(guī)模退出、民營企業(yè)大踏步前進(jìn)的歷程，目前在國民經(jīng)濟(jì)中，國有、各類民營、三資企業(yè)所占比重，大體是30：60：10的關(guān)系，可以說結(jié)構(gòu)調(diào)整已經(jīng)基本到位，現(xiàn)存的國企多處于國計(jì)民生有重大關(guān)系的部門。輿論對國企中存在的問題，應(yīng)該多從加強(qiáng)和改善管理的角度提出批評和建議，而不能再把私有化作為百試不爽的唯一驗(yàn)方。
（郭松民，《國企》雜志社研究部主任，海外網(wǎng)特約評論員）
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