“你們辦公室居然還有空氣凈化器，夠‘高大上’！”近日，筆者在一位朋友辦公室看到空氣凈化器時，不由得感慨，央企的福利待遇就是好。筆者的這位朋友認為，公司新裝修后，每間辦公室配備空氣凈化器，是對員工的健康負責，并沒有什么可羨慕的。不過，近日，這位朋友也開始擔心，這種雨露均沾式的福利，還能堅持多久。

    審計署一紙報告把央企的福利從幕后推到聚光燈下。一時之間，關于央企利潤被私分等觀點充斥著各媒體主要位置，所有聲音，無一不是批評指責。

    “福利好、安穩(wěn)”是大多數(shù)青年人選擇進入央企、國企的重要因素，也是青年人選擇當公務員的重要原因，二元制的社會結構使得“體制內(nèi)”成為一個極為美好的字眼。安穩(wěn)是大多數(shù)傳統(tǒng)中國人在擇業(yè)或是對子女擇業(yè)的主要希望，而“體制內(nèi)”這個詞匯首先符合這個條件；其次，就是福利待遇好，這些員工的收入可能并不是很高，但福利待遇卻保持著老國企的特色，過去是逢年過節(jié)發(fā)東西，現(xiàn)在則是較為實際的發(fā)放一些購物卡之類的福利。

    筆者以為，若冷靜下來仔細思考，其實央企的大多數(shù)員工也不過是普通百姓，靠著這份工資養(yǎng)家糊口，他們并不是權貴階層。

    說來也巧，就在審計署公布報告之前的幾天，筆者在公交車上聽到兩個石油系統(tǒng)的員工聊天，其中一個在向另外一個抱怨半年1840元的健身費最近取消了，這也是不小的一筆錢呢。這兩個人認為因為輿論壓力致使自己的福利被剝奪了。

    這兩個人的想法絕不會是個例。在我們把矛頭指向央企超額發(fā)放工資福利之余，回過頭來看看民企是如何做的呢？

    筆者的另一位朋友一直在民企工作，兩年前，因裝修新辦公地點，當時辦公環(huán)境充斥著濃重的涂料味道和新辦公桌椅的味道，公司沒有對員工的上班時間提出任何松動的選擇，也沒有為員工購置空氣凈化設備。即便是孕婦，也必須待在這個新的辦公環(huán)境中，不得遲到早退，不到一個月的時間，同部門的兩名孕婦不得不先后辭職，回家養(yǎng)胎。

    不得不再說一句，民企的這位朋友所在的企業(yè)并不是一般的民企，也是細分行業(yè)內(nèi)首屈一指的大型民企，但其對員工的關懷，實在令人心寒。

    筆者認為，央企相對豐厚的福利并不是洪水猛獸，它在一定程度上，給基層員工提供了相對安穩(wěn)舒適的工作環(huán)境。當然，通過福利所帶來的腐敗問題，是一定要解決的，但如果為了解決極為少數(shù)的腐敗問題，而大面積傷害普通員工利益，則有些得不償失。另一方面，民營企業(yè)也應當在一定程度上提高公司的人文關懷，以及員工福利。